คิดเกี่ยวกับการใช้ซอฟต์แวร์ตรวจสอบพนักงานในที่ทำงานของคุณหรือไม่? ประโยชน์ที่ได้รับในแง่ของความปลอดภัยและประสิทธิภาพการทำงานนั้นชัดเจน แต่คำถามคือ คุณจะ 'ขาย' พนักงานของคุณได้อย่างไรเพื่อไม่ให้พวกเขาตื่นตระหนก
ความประทับใจแรกที่คนส่วนใหญ่มีเกี่ยวกับ การตรวจสอบกิจกรรมของพนักงาน มักจะเป็นเชิงลบ หลายคนจะรู้สึกว่าเป็นการล่วงล้ำและส่งผลกระทบต่อความเป็นส่วนตัว ซึ่งจะนำไปสู่ความวิตกกังวลและความเครียด
อธิบายและมีส่วนร่วมกับพนักงาน
หากคุณต้องการหลีกเลี่ยงสิ่งเหล่านี้ วิธีที่ดีที่สุดคือการอธิบายการตรวจสอบให้พนักงานทราบ และให้พวกเขามีส่วนร่วม มันจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดใด ๆ จากการทำงานอาละวาด
วิธีที่ดีที่สุดในการทำความสะอาดระบบวัชพืชของคุณ
ในการอธิบายแผนของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ คุณต้องกำหนดแผนอย่างชัดเจนก่อน ระบุให้แน่ชัดว่าพนักงานของคุณจะถูกติดตามอย่างไร ข้อมูลใดที่จะรวบรวม และเหตุผลที่ข้อมูลมีความสำคัญ
อธิบายวิธีการทั้งหมดที่คุณวางแผนในการตรวจสอบพนักงานและอธิบายว่าเป็นไปเพื่อความปลอดภัย ประสิทธิภาพการทำงาน หรือเหตุผลอื่นๆ
นาฬิกาสิบอันดับแรกของโลก
ตัวอย่างเช่น หากคุณใช้ WorkExaminer เพื่อตรวจสอบพนักงานของคุณ คุณสามารถติดตามกิจกรรมออนไลน์ของพวกเขาในแง่ของเว็บไซต์ที่พวกเขาเยี่ยมชมและเวลาที่พวกเขาใช้ไปกับพวกเขา ที่สามารถใช้เป็นเหตุผลในการระบุแนวโน้มการผลิตและแนะนำการปรับปรุง
เป้าหมายควรพยายามใช้เหตุผลให้เหมาะสมที่สุด ในกรณีของ WorkExaminer สามารถตั้งค่าให้ตรวจสอบได้เฉพาะในเวลาทำงานเท่านั้น ไม่ใช่เวลาส่วนตัว ในทำนองเดียวกันแทนที่จะบล็อกโซเชียลมีเดียคุณสามารถติดตามได้ การใช้โซเชียลมีเดีย เพื่อดูว่าเป็นปัญหาจริงหรือไม่
พยายามโปร่งใสและรับฟังความคิดเห็นที่พนักงานของคุณอาจมี หากคุณสามารถทำให้พนักงานของคุณลงชื่อออกจากซอฟต์แวร์การตรวจสอบได้ – จะดีมาก
สร้างนโยบายและแนวทางที่ชัดเจน
อีกขั้นที่คุณควรดำเนินการคือสร้างนโยบายและแนวทางปฏิบัติที่ชัดเจน นโยบายควรทำงานควบคู่กับคำอธิบายของคุณ – แต่ให้ครอบคลุมในเชิงลึกมากขึ้น
การขุดบนคลาวด์ทำงานอย่างไร
ควรครอบคลุมความคาดหวังของคุณในแง่ของวิธีการใช้อุปกรณ์ของบริษัทและอินเทอร์เน็ต ตลอดจนกำหนดสิ่งที่จะถือเป็นการใช้อุปกรณ์ทั้งสองอย่างในทางที่ผิด ยิ่งไปกว่านั้น ควรร่างโครงร่างการใช้ซอฟต์แวร์ตรวจสอบและกำหนดเป้าหมายด้วย
ยิ่งคุณสามารถให้รายละเอียดได้มากเท่าไร ก็ยิ่งดีเท่านั้น เพราะจะช่วยให้มั่นใจว่าพนักงานของคุณได้รับข้อมูลข่าวสารมากขึ้น เมื่อพวกเขาได้รับข้อมูลมากขึ้น พวกเขามักจะรู้สึกวิตกกังวลหรือตื่นตระหนกน้อยลง
kratom ที่ดีที่สุดสำหรับความเจ็บปวดคืออะไร
ในส่วนหนึ่งของนโยบาย คุณสามารถเจาะจงถึงวิธีการใช้ WorkExaminer ตัวอย่างเช่น คุณสามารถแจ้งให้พนักงานของคุณทราบว่าจะมีการสร้างรายงานประจำสัปดาห์เกี่ยวกับกิจกรรมของผู้ใช้ และการตัดสินใจจะเป็นไปตามนั้น
นอกจากนี้ คุณสามารถอธิบายได้ว่าข้อมูลจาก WorkExaminer จะเป็นประโยชน์ในการระบุแนวโน้มการผลิตได้อย่างไร ในความเป็นจริง คุณอาจต้องการ รับการทดลองใช้ฟรีของคุณที่นี่ และดำเนินการทดสอบเพื่อให้คุณสามารถอธิบายได้โดยตรงว่าสามารถทำอะไรได้บ้าง
บทสรุป
อย่าเข้าใจผิดว่ามีการใช้งาน WorkExaminer หรือซอฟต์แวร์ตรวจสอบอื่น ๆ มากมายโดยไม่ทำให้เกิดความวิตกกังวลหรือตื่นตระหนก มันเป็นเรื่องของวิธีการที่คุณทำจริงๆ
เมื่อคุณรู้แล้วว่าต้องทำอย่างไร ขั้นตอนต่อไปคือการคิดเฉพาะเจาะจง เริ่มต้นด้วยการระบุเป้าหมายของคุณ จากนั้นกำหนดกิจกรรมที่ต้องติดตามเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย จากที่นั่น คุณสามารถดูเพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วม อธิบายให้พวกเขาทราบ และสร้างนโยบายที่กำหนดได้อย่างเต็มที่
