Mozaic ที่ใช้ Finger Lakes ไม่รอดพ้นจากปัญหาการขาดแคลนพนักงานเมื่อพูดถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนโดยตรง และรองประธานอาวุโส Tammy Slayton กล่าวว่าเป็นการยากที่จะรับสมัครและเก็บพนักงานไว้
เธอกล่าวว่าอัตราการหมุนเวียนสำหรับ DSP อยู่ที่ 45-50% และอัตราตำแหน่งว่างสำหรับ Mozaic คือ 25%
Slayton เป็นส่วนหนึ่งของการอภิปรายโต๊ะกลมกับ Julie Su รองเลขาธิการแรงงานสหรัฐฯ เพื่อสนับสนุนพระราชบัญญัติ Better Care Better Jobs ซึ่งทำงานเพื่อทำให้ DSP เป็นมืออาชีพภายใต้กฎหมายและจัดหาค่าจ้างที่เหมาะสมแก่พวกเขา
รับหัวข้อข่าวล่าสุดที่ส่งถึงกล่องจดหมายของคุณทุกเช้า? ลงชื่อสมัครใช้ Morning Edition เพื่อเริ่มต้นวันใหม่ของคุณ
