พนักงานที่มีศักยภาพมองหาอะไรเมื่อทำการวิจัยบริษัท

พนักงานที่มีศักยภาพในปัจจุบันกำลังมองหาหลายสิ่งหลายอย่างเพื่อพิจารณาว่าบริษัทจะเหมาะสมกับพวกเขาหรือไม่ เงินเดือนเป็นเรื่องใหญ่ แต่ไม่ใช่แค่ผู้สมัครเงินเท่านั้นที่กำลังมองหาความมั่นคง แง่บวก และเข็มทิศทางศีลธรรมที่ตรงกับพวกเขาเอง มาฟังจากผู้นำธุรกิจบางคนที่ค้นพบบางสิ่งเกี่ยวกับกระบวนการนี้

ศักยภาพการจ้างงานจะดูทุกสิ่ง

Eric Wu ผู้ร่วมก่อตั้ง COO กำไร

ssi จะได้รับการตรวจสอบสิ่งเร้าที่สี่หรือไม่?

พนักงานที่มีศักยภาพจะสะกดรอยตามบริษัทของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาต้องการดูว่าพวกเขาเหมาะสมหรือไม่ พวกเขาจะพบคำรับรองในบริษัทของคุณ ไม่ว่าจะผ่านทางเว็บไซต์หรือวิธีการอื่นๆ ว่าลูกค้าและพนักงานมีความพึงพอใจกับบริษัทมากเพียงใด และสิ่งเหล่านั้นสามารถสร้างความประทับใจแรกพบที่ดีหรือไม่ดี แม้ว่าพนักงานที่มีศักยภาพจำนวนมากจะเจาะลึกเข้าไปในบริษัทของคุณ แต่การสร้างความประทับใจที่ไม่ดีนั้นยากกว่าการเอาชนะใจคนด้วยความประทับใจที่ดี

ประโยชน์มหาศาล

Derin Oyekan ผู้ร่วมก่อตั้ง กระดาษม้วน

ผลประโยชน์เป็นข้อดีอย่างมากสำหรับผู้สมัครทุกคนในทุกวันนี้ ฉันจะแนะนำให้นายจ้างพิจารณาแผนประกันสุขภาพและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่คุณสามารถมอบให้กับพนักงานนอกเวลาได้ อาจทำให้เสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม แต่ในระยะยาว คุณจะรู้สึกขอบคุณสำหรับผู้สมัครประเภทต่างๆ ที่คุณจะดึงดูด ในระยะยาว การสนับสนุนพนักงานของคุณจะช่วยให้บริษัทของคุณมีอายุยืนยาว

ความเสถียร

เจน โอฮาร่า ซีอีโอ การกู้คืนโซบะ

พนักงานที่มีศักยภาพมองหาความมั่นคงเมื่อทำการวิจัยบริษัท พวกเขาต้องการให้แน่ใจว่าบริษัทที่พวกเขาเลือกทำงานให้นั้นมีความมั่นคงทางการเงินและไม่ได้ประสบปัญหาสำคัญใดๆ เช่น การหมุนเวียนที่สูง บริษัทที่มีความมั่นคงมักจะมีสถานะออนไลน์ที่แข็งแกร่งและบทวิจารณ์เชิงบวกในเว็บไซต์ต่างๆ เช่น glassdoor.com

วัฒนธรรมองค์กรไปไกล

Maegan Griffin ผู้ก่อตั้ง, CEO and Nurse Practitioner สกิน ฟาร์ม

ฉันคิดว่าสิ่งสำคัญอย่างหนึ่งที่ผู้คนมองหาเมื่อทำการวิจัยบริษัทในระหว่างกระบวนการหางานคือบุคลิกภาพของบริษัท แม้ว่าพวกเขาจะไม่รู้จักบริษัทอย่างเต็มที่จากการวิจัยทางอินเทอร์เน็ต แต่การสังเกตเว็บไซต์และแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียของบริษัทถือเป็นการเริ่มต้นที่ดี จากการตรวจสอบโทนของข้อความบนเว็บและคำบรรยายบนโซเชียลมีเดีย ตลอดจนรูปภาพของพนักงานปัจจุบันในงาน พนักงานที่มีศักยภาพจะมีความคิดที่ดีขึ้นว่าพวกเขาสามารถเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานของบริษัทนี้ได้หรือไม่โดยพิจารณาจากวิธีการ แบรนด์ของบริษัทเองทางออนไลน์ บริษัทต่างๆ ควรมีความจริงใจต่อตนเอง และสิ่งนี้ควรแสดงให้เห็นในการสร้างแบรนด์ออนไลน์ของตน ด้วยวิธีนี้ ผู้สมัครที่เหมาะสมจะสมัครทำงานที่นั่น

การแสดงตนของเว็บที่มั่นคง

Tim Mitchum ผู้ก่อตั้ง WinPro Pet

kratom ที่ดีที่สุดสำหรับความเจ็บปวดและพลังงาน 2020

สถานะทางอินเทอร์เน็ตที่มั่นคงมีความสำคัญต่อพนักงานที่มีศักยภาพบางคน บริษัทที่เล่นโซเชียลมีเดียมักแบ่งปันเกี่ยวกับตัวเองเป็นจำนวนมาก ซึ่งจะช่วยให้ผู้หางานตัดสินใจได้ว่าบริษัทจะเหมาะสมกับพวกเขาหรือไม่

บริษัทที่คู่ควรกับค่านิยม

Yuvi Alpert ผู้ก่อตั้ง/ซีอีโอ โนเอมี่

ผู้สมัครหลายคนต้องการเห็นว่าพวกเขาสอดคล้องกับพันธกิจ แบรนด์ของบริษัทคุณอย่างไร และหากเป็นสภาพแวดล้อมที่พวกเขาเห็นว่าตนเองกำลังทำงานอยู่ ไม่ว่าจะอยู่ห่างไกลหรือในสำนักงาน พวกเขาจะใช้เวลาหลายชั่วโมงในชีวิตเพื่อมอบความสามารถพิเศษให้กับคุณ วัตถุประสงค์ของบริษัท การใช้ไซต์เช่น Glassdoor ผู้มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้าในปัจจุบันสามารถเก็บข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ก่อนหน้าของพนักงานได้ อย่างไรก็ตาม การเจาะลึกเข้าไปในโซเชียลมีเดียของบริษัทและค้นพบปรัชญาของพวกเขาจะทำให้เข้าใจมากขึ้นในแง่ของแนวทาง ตลาดเป้าหมาย และวิธีที่บริษัทรับรู้เมื่อเทียบกับวิธีที่พวกเขามองตัวเอง พนักงานต้องการเลือกบริษัทที่สามารถเติบโตไปด้วยกันได้ คำนึงถึงสิ่งจูงใจและโปรแกรมการพัฒนาเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่น่าดึงดูดเพียงพอสำหรับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะลงทุนเวลาและพลังงานของพวกเขา

คำรับรองจากพนักงาน

Michael Fischer ผู้ก่อตั้ง Elite HRT

ในระยะการวิจัย เป็นเรื่องปกติที่ผู้คนจะเริ่มต้นด้วยพื้นฐาน: เว็บไซต์ของบริษัท, LinkedIn และช่องทางโซเชียลมีเดียอื่นๆ ผู้คนยังดูที่ Glassdoor เพื่อดูคำวิจารณ์จากนายจ้างคนก่อนๆ เพื่อทำความเข้าใจข้อดีและข้อเสียของการทำงานให้กับบริษัทมากขึ้น หากมีความคิดเห็นเชิงลบอย่างท่วมท้น หรือแม้แต่ความคิดเห็นในเชิงบวกมากเกินไป ก็อาจบ่งบอกถึงการติดธงแดงสำหรับผู้มีโอกาสเป็นลูกจ้าง หากบทวิจารณ์เป็นแง่ลบเกินไป เห็นได้ชัดว่าบริษัทไม่ใช่ที่ที่ดีในการทำงาน แต่บทวิจารณ์เชิงบวกจำนวนมากเกินไปอาจดูเหมือนบริษัทกำลังปิดบังอะไรบางอย่าง

เว็บไซต์หาคู่ใหม่ 2015 ฟรี

ความเข้าใจเรื่องสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน

จอร์แดน สมิธ ซีอีโอ Gleamin

ผู้หางานมองหาองค์กรที่มีความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ในโลกสมัยใหม่ของการทำงานทางไกล พนักงานบางคนใช้เวลากับงานที่เกี่ยวข้องกับงานมากกว่าใช้ชีวิตอย่างสนุกสนาน บริษัทที่มีตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นจะช่วยสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานในเชิงบวก

Travis Killian เจ้าของและซีอีโอ ความสบายชั่วนิรันดร์

พนักงานที่มีศักยภาพต้องการทราบเกี่ยวกับประสบการณ์จริงที่พนักงานคนอื่นมีกับบริษัท การอ่านบทวิจารณ์ออนไลน์เป็นสิ่งสำคัญ ซึ่งจะช่วยให้วาดภาพสิ่งที่คาดหวังได้หากได้รับการว่าจ้าง นี่คือเหตุผลที่บริษัทจำเป็นต้องตรวจสอบบทวิจารณ์เหล่านี้ และพยายามแยกทางกับสมาชิกในทีมอย่างมืออาชีพเสมอ

ผลประโยชน์ที่ครอบคลุม

ดร.แอนโธนี่ ปูโอโปโล CMO REX MD

พนักงานที่มีศักยภาพมองหาบริษัทที่ให้ผลประโยชน์ที่ครอบคลุม สิ่งต่างๆ เช่น ประกันสุขภาพ 401k และแม้แต่สมาชิกยิม ล้วนดึงดูดผู้หางาน การเสนอผลประโยชน์ที่ดีแสดงให้เห็นว่าบริษัทให้ความสำคัญกับพนักงาน

สภาพแวดล้อมที่เป็นบวกและครอบคลุม

Vincent Bradley ซีอีโอ เหมาะสมป่า

พนักงานที่มีศักยภาพมองหาบริษัทที่สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและครอบคลุม พวกเขาต้องการรู้ว่าทักษะของพวกเขาจะถูกนำไปใช้ให้เกิดประโยชน์และนายจ้างของพวกเขาจะมั่นใจในตัวพวกเขา พวกเขายังต้องการทราบด้วยว่าความเป็นผู้นำสนับสนุนพวกเขาในแต่ละย่างก้าว

จ่ายค่าเลี้ยงดูบุตร

บารี เมดกอส COO ฟันเสถียร

สิ่งที่ผู้สมัครจำนวนมากจะค้นหาคือคุณสามารถให้เวลาหยุดได้หรือไม่ ฉันคิดว่ามันให้บริการทุกบริษัทที่มุ่งเน้นครอบครัวและเสนอการลางานเพื่อดูแลเด็กบางประเภทซึ่งต้องใช้เวลานานหลายไมล์ในระบบเศรษฐกิจนี้ ลองพิจารณาการทำงานนี้ในแผนสวัสดิการของคุณและคุณจะเป็นนายจ้างที่น่าดึงดูดยิ่งขึ้น หลายบริษัทไม่เสนอสิ่งนั้น แต่จะทำให้คุณเหนือกว่าคู่แข่ง

ให้คุณค่ากับพนักงานของคุณ

Randi Shinder ซีอีโอ SBLA

ผู้หางานมองหา บริษัท ที่จะให้การสนับสนุนและให้ความสำคัญกับผลงานของพวกเขา ทุกคนชอบที่จะรู้สึกชื่นชม บริษัทที่ปฏิบัติต่อพนักงานอย่างดีจะดึงดูดผู้มีความสามารถคุณภาพสูง

คำอธิบายงานอย่างละเอียด

สเตียรอยด์ทางกฎหมายก่อนและหลัง

แอมเบอร์ เทอเรอร์ ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการตลาด ivee

เมื่อผู้คนกำลังหางานทำ พวกเขามองหารายละเอียดงานที่น่าตื่นเต้นอย่างละเอียดถี่ถ้วนและสำหรับหลายๆ คน เพื่อให้พวกเขามีข้อมูลเพิ่มเติมในการทำงานด้วย เพื่อช่วยพวกเขาตัดสินใจว่าพวกเขาต้องการสมัครตำแหน่งนี้หรือไม่ องค์ประกอบหลักของรายละเอียดงานที่ผู้คนอาจค้นหาคือ ชั่วโมง สถานที่ สวัสดิการ หน้าที่ตามบทบาท และบรรยากาศของสถานที่ทำงาน อย่าลืมใส่สิ่งต่าง ๆ แบบนี้ที่ผู้คนอาจกำลังมองหาเพื่อที่คุณจะดึงดูดผู้สมัครที่สนใจจริงๆ ได้

เงินเดือนไม่ใช่ทุกอย่าง

จาเร็ด ซาบัลโด ผู้ก่อตั้ง สหรัฐอเมริกา MM

วันที่ความต้องการเงินเดือนเป็นปัจจัยเดียวที่อยู่ระหว่างการพิจารณาในการหางานใหม่ได้หายไปนานแล้ว ในทางกลับกัน ผู้คนจำนวนมากกำลังมองหาวัฒนธรรมองค์กรที่ครอบคลุมและสภาพแวดล้อมการทำงานแบบใหม่ที่พวกเขาจะสบาย มีความสุขและมีส่วนร่วม ในฐานะบริษัท โปรดเปิดเผยข้อมูลนี้แก่ผู้สมัครใหม่ทุกคน รวมถึงคุณสมบัติต่างๆ เช่น นโยบายเปิดกว้าง ช่องว่างสำหรับการเติบโต และอื่นๆ

ค่านิยมและจริยธรรม

เฟร็ด เจรันตาบี CEO ฟอสเตอร์ แกรนท์

ช่อง 10 weather team rochester ny

ผู้หางานมองหาบริษัทที่มีค่านิยมเดียวกับพวกเขา บุคคล LGBTQ+ อาจเลือกบริษัทที่มีความเท่าเทียมกันอย่างเปิดเผยสำหรับพวกเขา คนที่ให้ความสำคัญกับความพยายามในการอนุรักษ์อาจต้องการเข้าร่วมองค์กรด้านสิ่งแวดล้อม

ค่าครองชีพ

Kiran Gollakota ผู้ร่วมก่อตั้ง วอลแทมคลินิก

พนักงานที่มีศักยภาพจะต้องมองหาค่าจ้างที่พวกเขาสามารถอยู่ได้อย่างแน่นอน แต่มีความยืดหยุ่นบางอย่างกับเงินเดือนดิบหากคุณสามารถเสนอผลประโยชน์และการเจรจาสัญญาใหม่ได้ ในท้ายที่สุด ผู้คนกำลังมองหาบริษัทที่จะแสดงให้พวกเขาเห็นว่าพวกเขามีคุณค่า

งานทางไกล

แฟรงค์ สลูทแมน ซีอีโอ เกล็ดหิมะ

สิ่งสำคัญที่พนักงานกำลังพิจารณาคือสามารถทำงานจากระยะไกลได้หรือไม่หรือหากบริษัทของคุณตั้งอยู่ในพื้นที่ที่ราคาไม่แพง พิจารณาว่างานใด ๆ ของคุณที่สามารถทำได้จากระยะไกล อย่างน้อยก็บางส่วน พนักงานตระหนักดีว่าการเดินทางมีราคาแพงและมาพร้อมกับผลประโยชน์ นี่อาจเป็นเรื่องดีหากเป็นสิ่งที่ธุรกิจของคุณสามารถให้ได้

ความปลอดภัยและอายุยืน

Michael Yang ผู้ก่อตั้ง แชทมากมาย

ผู้ว่าจ้างที่มีศักยภาพกำลังมองหาความปลอดภัยและอายุยืนยาวมากกว่าสิ่งอื่นใด คนส่วนใหญ่ที่สมัครงานตอนนี้เป็นคนรุ่นมิลเลนเนียลมองหาสิ่งที่ถาวร จัดโครงสร้างการเคลื่อนไหวที่สูงขึ้นในบริษัทของคุณ เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพเห็นว่าคุณสามารถเสนอสิ่งนั้นให้กับพวกเขาได้