– โดย Josh Durso
ออนแทรีโอเคาน์ตี้กำลังเริ่มกระบวนการบริหารการเลิกจ้างโดยสมัครใจเนื่องจากผลกระทบทางการเงินจากการระบาดใหญ่ของ COVID-19
หอเกียรติยศการลงคะแนนเสียงวิทยุ
อีเมลที่ได้รับจาก LivingMax จะอธิบายวิธีการที่เคาน์ตี้ใช้ในการลดต้นทุน เริ่มต้นด้วยการเลิกจ้างโดยสมัครใจ และพวกเขาจะเริ่มจัดการกับการสูญเสียรายได้ประมาณ 24.3 ล้านดอลลาร์จากการระบาดใหญ่
อีเมลถึงพนักงานขอให้ผู้ที่สนใจ 'เลิกจ้างชั่วคราวโดยสมัครใจ' เพื่อส่งใบสมัครเพื่อพิจารณา หากได้รับอนุมัติ สถานภาพราชการของพนักงานจะไม่ได้รับผลกระทบในช่วงการเลิกจ้างชั่วคราว อย่างไรก็ตาม เงินคงค้างจะถูกระงับไว้ใช้เมื่อกลับมา
อีเมลดังกล่าวมาจากผู้ดูแลเขต Brian Young ผู้ซึ่งกล่าวว่ากำลังดำเนินการบรรเทาผลกระทบอยู่ การสูญเสียรายได้โดยประมาณของเคาน์ตี้ในปี 2020 ในขณะนี้อยู่ที่ประมาณ 24.3 ล้านดอลลาร์ และเรากำลังดำเนินการบรรเทาผลกระทบซึ่งรวมถึงการหยุดจ้างงาน การยกเลิกตำแหน่งที่ว่าง ลดค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน และการปรับแผนการปรับปรุงทุน ฉันได้ทำงานอย่างขยันขันแข็งกับพนักงานเพื่อพัฒนามาตรการประหยัดต้นทุนเพื่อช่วยให้เคาน์ตี้ฝ่าฟันวิกฤตเศรษฐกิจครั้งนี้ได้
หนุ่มสาวเชื่อว่าการเลิกจ้างประเภทนี้เกิดขึ้นทั่วทั้งรัฐ และการเข้าร่วมในโครงการจะไม่ส่งผลให้พนักงานหรือตำแหน่งงานตกเป็นเป้าหมายในกรณีที่มีการเลิกจ้างถาวร
อีเมลยืนยันว่า CSEA สนับสนุนแผนการเลิกจ้างชั่วคราว ซึ่งแบ่งออกเป็นดังนี้:
- การเลิกจ้างโดยสมัครใจจะเริ่มในวันที่ 18 พฤษภาคม ต่อเนื่องไปจนถึงวันที่ 31 กรกฎาคม จะมีช่วงการพิจารณา 30 วัน
– พนักงานทุกคนที่เข้าร่วมจะถูกเรียกคืนให้ทำงานก่อนวันที่ 1 สิงหาคม 2020
– การเลิกจ้างไม่ถาวร และความอาวุโสจะไม่พิจารณาในแง่ของการรวมหรือการอนุมัติที่เป็นไปได้ในกระบวนการ
– โปรแกรมนี้จะเสนอให้กับพนักงาน CSEA ทุกคน แต่ใบสมัครทั้งหมดจะได้รับการตรวจสอบกับหัวหน้าแผนกก่อนที่ผู้ดูแลระบบเคาน์ตี้จะตัดสินใจใดๆ
– พนักงานจะยังคงได้รับการคุ้มครองผ่านการประกันสุขภาพของเคาน์ตี้ตลอดระยะเวลา
ภายในบ่ายวันศุกร์ มีการส่งข้อมูลเพิ่มเติมไปยังพนักงานโดยเน้นถึงรายละเอียดของผลประโยชน์ที่อาจได้รับจากการว่างงานตามพระราชบัญญัติ CARES ของรัฐบาลกลาง
อีเมลฉบับที่ 2 ที่ได้รับจาก LivingMax เขียนโดย Michele Smith ผู้อำนวยการฝ่ายบริการมนุษย์ของ Ontario County
แผนภูมิจากอีเมลที่ได้รับจาก FingerLakes1.com
เคาน์ตี้และ CSEA ได้ทำข้อตกลง ซึ่งอยู่ระหว่างรอการอนุมัติของคณะกรรมการผู้บังคับบัญชาในวันที่ 7 พฤษภาคม 2020 เพื่ออนุญาตให้พนักงานที่ครอบคลุมโดยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมของ CSEA (ซึ่งรวมถึงสมาชิกสหภาพและพนักงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงาน) สามารถสมัครใจสมัครใจได้ การเลิกจ้างชั่วคราวตั้งแต่วันที่ 18 พฤษภาคมถึง 31 กรกฎาคม 2020 โดยมีระยะเวลาการพิจารณา 30 วัน Smith กล่าวในอีเมล นี่เป็นมาตรการประหยัดต้นทุนที่หลายมณฑลทั่วทั้งรัฐกำลังดำเนินการเพื่อลดต้นทุน เคาน์ตี้จะประหยัดเงินโดยการใช้จ่ายน้อยลงสำหรับผลประโยชน์การประกันการว่างงาน และพนักงานจำนวนมากสามารถหาเงินจากการว่างงานได้มากขึ้น จากนั้นพวกเขาจะได้รับค่าจ้างเนื่องจากเงินกระตุ้นเศรษฐกิจของรัฐบาลกลางที่มอบให้แก่ผู้รับการว่างงาน
อีเมลประกอบด้วยแผนภูมิซึ่งแบ่งย่อยว่าพนักงานทำเงินได้ 55,000 ดอลลาร์ต่อปีหรือ 2,115 ดอลลาร์ต่องวดการจ่ายค่าจ้าง จะได้รับ 2,208 ดอลลาร์จากการว่างงานระหว่างการเลิกจ้างชั่วคราว ผู้ที่ทำรายได้น้อยที่สุดในเคาน์ตี้ - ด้วยเงินเดือน 25,000 เหรียญต่อปีหรือ 962 เหรียญสหรัฐต่อระยะเวลาการจ่ายเงิน - จะทำให้การว่างงานเพิ่มขึ้นมากกว่า 40% โดยทำรายได้ 1,680 เหรียญสหรัฐต่องวด
อีเมลระบุว่าใบสมัครจะเริ่มได้รับการยอมรับทันทีเมื่อได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการในวันที่ 7 พฤษภาคม โปรดแบ่งปันข้อมูลนี้กับเพื่อนร่วมงานที่คุณรู้ว่าอยู่บ้าน ไม่ได้ทำงานเพราะพวกเขาอาจสนใจในโครงการนี้ด้วย สมิทสรุป
รับหัวข้อข่าวล่าสุดที่ส่งถึงกล่องจดหมายของคุณทุกเช้า? ลงชื่อสมัครใช้ Morning Edition เพื่อเริ่มต้นวันใหม่ของคุณ
