การทะเลาะวิวาทเริ่มต้นด้วยโพสต์บน Facebook จากอดีตเจ้าหน้าที่ของ Monroe Community College Kimberley Willis ซึ่งสนับสนุนคอลัมน์โดย Bob Lonsberry พิธีกรรายการวิทยุพูดคุย ซึ่งโวยผู้ที่โหวตไม่ไว้วางใจประธาน MCC Anne Kress สิ่งนี้เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วโดยศาสตราจารย์ Matthew Hachee ของ MCC กล่าวถึงการจ้างงานปัจจุบันของ Willis ที่โรงเรียน State University of New York และอาจพิจารณาทบทวนการลงทะเบียนลูก ๆ ของเขาที่วิทยาลัยซึ่งปัจจุบันเธอทำงานเป็นนายทะเบียน
ฉันซาบซึ้งที่คุณตอบรายละเอียดและไม่ไม่เป็นทางการและอาจเป็นการดูถูกต่อเพื่อนของคุณและเพื่อนร่วมงาน NY SUNY และความเป็นมืออาชีพของคุณทำให้ฉันต้องพิจารณาแผนของฉันที่จะไม่ส่งลูก ๆ ไปที่สถาบัน SUNY ของคุณ Hachee เขียนบน Facebook ของ Willis หน้าหนังสือ.
เห็นได้ชัดว่าคุณทำงานในสถาบันที่ให้เสรีภาพในการแสดงออกทางโซเชียลมีเดีย อนิจจา ไม่ใช่ทุกโรงเรียนของ SUNY ที่ทำแบบนั้นในตอนนี้ และฉันได้เป็นตัวแทนของคนงานหลายคนที่ถูกลงโทษทางวินัยหรือถูกไล่ออกเนื่องจากเป็นตัวแทนสถาบันของพวกเขาได้ไม่ดี แม้แต่ในบัญชีโซเชียลมีเดียของพวกเขาเอง Hachee กล่าวเสริม .
วิลลิสโต้กลับด้วยโพสต์ Facebook อีกโพสต์ โดยเรียก Hachee ออกมาสำหรับสิ่งที่เธอมองว่าเป็นภัยคุกคามต่อการจ้างงานของเธอ
เฮ้ หมู่บ้าน ฉันอยากให้คุณเห็นว่าชายผู้มีสิทธิพิเศษผิวขาวคนนี้ Matthew Hachee สามีของหญิงผิวขาวผู้มีสิทธิพิเศษที่ #MCC Regina Fabbro พยายามรังแกฉันบน Facebook อย่างไร! กรุณาไปที่หน้าของฉันและอ่านกระทู้ที่ฉันไม่เคยพูดถึงงานของฉัน SUNY หรือ NYS ฉันคิดว่าสิทธิพิเศษสีขาวของพวกเขาทำให้พวกเขาคิดว่าพวกเขาสามารถไล่ฉันออกได้! โปรดแชร์และโทรหา MCC เพื่อร้องเรียน Willis เขียนไว้ในหน้า Facebook ของเธอ
สิ่งนี้ทำให้เกิดคำถาม: คุณจะถูกไล่ออกจากการโพสต์โซเชียลมีเดียหรือไม่? โซเชียลมีเดียเป็นกฎหมายการจ้างงานที่ค่อนข้างใหม่ ซึ่งนายจ้างและลูกจ้างกำลังจับตามองอย่างใกล้ชิด
กระแสตรง:
อ่านเพิ่มเติม
