คุณได้รับค่าจ้างเท่าใดภายใต้กฎหมายของรัฐนิวยอร์ก

การลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างหมุนเวียนหรือไม่?

ปูมเกษตรกร 2015 ทำนายฤดูหนาว

นั่นเป็นคำถามที่ตั้งขึ้นใน ส่วนคำถามที่ดีของวันจันทร์โดย News10NBC ในโรเชสเตอร์หลังจากกฎหมายฉบับใหม่กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินลาป่วยให้กับพนักงาน

คำตอบคือ 'ใช่' การลาป่วยที่จ่ายให้สามารถโรลโอเวอร์ได้ แต่ไม่จำเป็นต้องจ่ายให้กับบุคคลธรรมดาหากไม่ได้ใช้และยังมีการจำกัดการใช้รายปีโดยรวม

โดยรวมแล้ว การลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างนั้นได้รับการพัฒนาตามขนาดของบริษัท

กฎเกณฑ์การลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างมีดังต่อไปนี้:

นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 100 คนขึ้นไปต้องจัดให้มีการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 56 ชั่วโมงต่อปีปฏิทิน
นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 5 ถึง 99 คนต้องจัดให้มีการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 40 ชั่วโมงต่อปีปฏิทิน
นายจ้างที่มีพนักงานไม่เกิน 4 คนและมีรายได้สุทธิมากกว่า 1 ล้านดอลลาร์ในปีภาษีก่อนหน้าจะต้องให้เวลาลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 40 ชั่วโมงต่อปีปฏิทิน
นายจ้างที่มีพนักงานไม่เกิน 4 คนและมีรายได้สุทธิไม่เกิน 1 ล้านดอลลาร์ในปีภาษีก่อนหน้าจะต้องให้การลาป่วยโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 40 ชั่วโมงต่อปีปฏิทิน