ตั้งแต่ต้นปี 2023 นายจ้างในหลายรัฐจำเป็นต้องเปิดเผยช่วงเงินเดือนตามกฎหมาย ต้องทำในระหว่างขั้นตอนการจ้างงาน นี่เป็นความพยายามในการส่งเสริมความโปร่งใสของเงินเดือนและช่วยกลุ่มผู้ด้อยโอกาสในการเจรจาเพื่อการจ่ายค่าตอบแทนที่ยุติธรรม ปัจจุบัน 14 รัฐห้ามนายจ้างถามผู้สมัครงานเกี่ยวกับประวัติการจ่ายเงิน
รัฐและเมืองบางแห่งที่ดำเนินนโยบายเหล่านี้ ได้แก่ แคลิฟอร์เนีย ซินซินเนติ โอไฮโอ โคโลราโด คอนเนตทิคัต แมริแลนด์ เนวาดา นิวยอร์กซิตี้ โรดไอส์แลนด์ โทเลโด โอไฮโอ และวอชิงตัน รัฐแมสซาชูเซตส์ เซาท์แคโรไลนา และนิวยอร์ก ก็กำลังพิจารณากฎหมายที่คล้ายคลึงกันเช่นกัน
นโยบายเหล่านี้แตกต่างกันไปตามสถานที่ แต่โดยทั่วไปกำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งว่าช่วงเงินเดือนใดอยู่ในประกาศรับสมัครงาน ระหว่างการสัมภาษณ์ หรือเมื่อเสนองาน บางแห่งไม่อนุญาตให้นายจ้างถามเกี่ยวกับประวัติเงินเดือนในระหว่างกระบวนการจ้างงาน เป้าหมายคือยกระดับสนามแข่งขันและตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สมัครทุกคนสามารถเจรจาเพื่อจ่ายค่าตอบแทนที่ยุติธรรมได้
การผลักดันเรื่องความโปร่งใสของเงินเดือนอาจได้รับแรงหนุนจากการเพิ่มขึ้นของการทำงานทางไกลระหว่างการแพร่ระบาด ซึ่งทำให้เกิดตลาดงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น การกำหนดให้นายจ้างแบ่งปันช่วงเงินเดือน ผู้หางานสามารถเข้าใจคุณค่าของทักษะของตนได้ดีขึ้นและเจรจาต่อรองอย่างยุติธรรม โดยรวมแล้ว นโยบายเหล่านี้เป็นขั้นตอนเชิงบวกในการส่งเสริมความเสมอภาคในการจ่ายและความเป็นธรรมในที่ทำงาน
