เงินเดือนยังคงเป็นประเด็นสำคัญของความขัดแย้ง
คณะกรรมการผู้บังคับบัญชาเซเนกาเคาน์ตี้จัดประชุมคณะกรรมการรายเดือนในวันอังคารโดยพิจารณาถึงการเพิ่มศักยภาพสำหรับพนักงานประมาณ 30 คนที่ไม่ได้เป็นตัวแทนจากสหภาพใด ๆ คณะกรรมการบุคคลมีมติเสนอมติ ซึ่งอาจหมายถึงการขึ้นเงินเดือนพนักงานร้อยละ 2
บ็อบ เฮย์สเซ่น หัวหน้างาน Varick บอกกับคณะกรรมการในระหว่างการอภิปรายซึ่งกินเวลาเกือบหนึ่งชั่วโมง เขาแนะนำว่าคณะกรรมการรับค่าจ้าง 500 ดอลลาร์สำหรับพนักงานทุกคน แทนที่จะประกาศขึ้นเงินเดือน 2 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งถูกตราหน้าว่าเป็นค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้น
ความคิดนั้นพบกับความขัดแย้ง ขณะที่สตีฟ เชอร์ชิลล์ หัวหน้างาน Seneca Falls เห็นด้วยกับสมมติฐานที่ว่าเงินเดือนเพิ่มขึ้นเร็วเกินไป ทั้งคู่แสดงความกังวลต่อความต้องการของคณะกรรมการ
Greg Lazzaro ผู้บังคับบัญชา Seneca Falls Town ซึ่งเป็นประธานคณะกรรมการบุคลากรกล่าวว่าหลังจากการโต้เถียงกันเป็นเวลานานว่าอาจเป็นความคิดที่ดีกว่าที่จะละทิ้งการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในระดับคณะกรรมการและสมาชิกของคณะกรรมการเตรียมที่จะแก้ไขมติในเดือนธันวาคม การประชุมตามกำหนดอย่างสม่ำเสมอ
มติดังกล่าว ซึ่งจะทำให้เงินเดือนเพิ่มขึ้น 2 เปอร์เซ็นต์ โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ทำให้เกิดการโต้เถียงกันยืดยาว ซึ่งทำให้สมาชิกหลายคนของคณะกรรมการสับสนว่าเกิดอะไรขึ้น การแก้ปัญหาด้านบุคลากรครั้งที่สอง ซึ่งเป็นไปตามการปรับขึ้นเงินเดือน 2 เปอร์เซ็นต์โดยตรง ซึ่งได้รับความเห็นชอบเป็นเอกฉันท์ จะแนะนำกฎหมายท้องถิ่นเพื่อกำหนดเงินเดือนของเจ้าหน้าที่เทศมณฑลบางแห่ง
มติดังกล่าวจะทำให้ค่าครองชีพเพิ่มขึ้น 2 เปอร์เซ็นต์แก่ข้าราชการที่ได้รับเงินเดือนซึ่งมาจากการเลือกตั้งซึ่งอยู่ในระยะกลาง ระยะเวลาของการแก้ปัญหาทำให้เกิดความท้าทายสำหรับสมาชิกคณะกรรมการบางคน กฎหมายท้องถิ่น F ของปี 2559 ตามชื่อควรจะเป็นคณะกรรมการในเดือนตุลาคม ซึ่งหมายความว่าคณะกรรมการเต็มรูปแบบสามารถลงคะแนนได้หลังจากการไต่สวนสาธารณะก่อนเริ่มปี 2560
อย่างไรก็ตาม เนื่องจากคณะกรรมการมีมติให้ถอดวาระ - จึงไม่ได้มีการนำขึ้นลงคะแนนเสียงภายในคณะกรรมการฝ่ายบุคคลจนถึงวันอังคาร จะทำให้งบประมาณกระชับขึ้นหากกฎหมายท้องถิ่นนี้มีผลบังคับใช้ก่อนเริ่มปี 2560 John Sheppard ผู้จัดการเคาน์ตี้อธิบาย เขาอธิบายต่อไปว่าน่าจะเป็นการประหยัดเน็ตสำหรับเคาน์ตี หากพวกเขาได้รับกฎหมายท้องถิ่นก่อนปีใหม่
เวลาจะไม่ยอมให้เป็นเช่นนั้น
มันเป็นเพียงการเพิ่มขึ้นมากเกินไป Hayssen กล่าวถึงกฎหมายท้องถิ่นที่เสนอ การเพิ่มขึ้นของ [ค่าครองชีพ] บวกกับการเพิ่มขึ้น 1.9 เปอร์เซ็นต์ หากพวกเขาทำคะแนนได้สูงพอในบทวิจารณ์หมายความว่าเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น 3.9 เปอร์เซ็นต์ เขาอธิบายต่อไปว่าสำหรับพนักงานของเคาน์ตี้ที่มีเงินเดือนสูงเกินจริงแล้ว มันจะเป็นภาระที่ไม่เป็นธรรมต่องบประมาณของเคาน์ตี
หากการลงมติทั้งคณะเห็นด้วยทั้งสองมติในการประชุมเดือนธันวาคม จะมีการไต่สวนสาธารณะในวันที่ 10 มกราคม 2017
