ผู้หญิงเป็นพนักงานของ Walmart มากกว่าครึ่ง แต่การระบาดใหญ่ทำให้พวกเขาต้องจากไป

ในปี 2564 ผู้หญิงคิดเป็น 53.8% ของพนักงาน Walmart ทั้งหมดในสหรัฐอเมริกา โดยเฉพาะ 54% ของพนักงานรายชั่วโมง 44% ของผู้จัดการ และ 34% ของเจ้าหน้าที่

สำหรับผู้จ้างงานใหม่ในปี 2564 พวกเขาคิดเป็นเพียง 49.8%

Donna Morris รองประธานบริหารของ Walmart และ Chief People Officer Donna Morris กล่าวว่าผู้หญิงอาจได้รับผลกระทบจากโรคระบาดนี้ โดยเลือกที่จะออกจากงาน

เธออธิบายต่อไปว่าผู้หญิง โดยเฉพาะผู้หญิงผิวสี ได้รับผลกระทบอย่างไม่เป็นสัดส่วน

มอร์ริสเสริมว่านี่ไม่ใช่เฉพาะ Walmart เท่านั้น แต่พวกเขาจะยังคงทำงานต่อไปเพื่อความก้าวหน้าของผู้หญิงในที่ทำงานจนถึงจุดที่พวกเขาอยู่ก่อนเกิด COVID-19

มาตรการบางอย่างเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนั้นรวมถึงการสนับสนุนการลาจากครอบครัว การจัดกำหนดการที่ดีขึ้นซึ่งพนักงานจะทราบล่วงหน้า และนโยบายและผลประโยชน์เพื่อสนับสนุนพฤติกรรมที่ครอบคลุม

ผู้ร่วมงานที่มีสิทธิ์สามารถรับค่าเล่าเรียนทั้งหมดได้เช่นเดียวกับหนังสือของพวกเขา บริษัทสนับสนุนการพัฒนาอาชีพ

55% ของผู้จ้างงานใหม่ในปี 2564 เป็นคนผิวสี แต่มีเพียง 28.6% เท่านั้นที่เป็นผู้หญิง

44% ของการเลื่อนตำแหน่งผู้บริหารในปีงบประมาณ 2022 ตกเป็นของผู้หญิง แต่มีเพียง 13% เท่านั้นที่ไปที่ผู้หญิงแอฟริกัน-อเมริกันและผิวดำ มีผู้หญิงแอฟริกันอเมริกันและผิวดำเพียง 16% เท่านั้นที่มีตำแหน่งผู้บริหารในสหรัฐอเมริกาทั้งหมด และมีเพียง 9.3% เท่านั้นที่มีตำแหน่งเจ้าหน้าที่