เมื่อความต้องการนายจ้างเพิ่มมากขึ้น บริษัทต่างๆ ก็มีความคิดสร้างสรรค์ แต่มีบริษัทหนึ่งดำเนินการอย่างสร้างสรรค์ตั้งแต่ช่วงก่อนการระบาดใหญ่
Sanford Coley ได้รับการว่าจ้างที่ CleanCraft เมื่อ 23 ปีที่แล้วเมื่อถูกตั้งข้อหาโจรกรรม เขาถูกตัดสินให้คุมประพฤติ 5 ปีและสวมเครื่องตรวจข้อเท้า
Ty Hookway ประธาน CleanCraft รู้เรื่องอาชญากรรมของเขาและเห็นกำไลข้อเท้า แต่ภารกิจของเขาคือการไม่ตรวจสอบภูมิหลัง
เขากล่าวว่าการไม่ตรวจสอบภูมิหลังทำให้ผู้คนมีโอกาสที่ปกติจะไม่มีพวกเขา และเขาสังเกตเห็นว่าเขามีอัตราการหมุนเวียนที่ต่ำมาก
Greyston Center for Open Hiring ในเมืองโรเชสเตอร์ได้ทำงานร่วมกับบริษัทต่างๆ เพื่อช่วยในการว่าจ้างในลักษณะเดียวกันในช่วงที่ขาดแคลนแรงงาน
สิ่งหนึ่งที่พวกเขาพยายามทำคือขจัดการตรวจสอบประวัติและอุปสรรคอื่นๆ เปิดประตูให้ทั้งบริษัทและพนักงาน
Bonduelle ใน Brockport จะพยายามใช้วิธีนี้เพื่อเติมเต็ม 20 ตำแหน่งในสัปดาห์นี้
