The Rising Panthers ได้ให้คำมั่นว่าจะรวบรวมข้อเรียกร้องต่างๆ ที่วิทยาลัยโฮบาร์ตและวิลเลียม สมิธต้องพิจารณาและปฏิบัติตามก่อนเริ่มภาคเรียนฤดูใบไม้ร่วง
ขณะนี้ เนื่องจากปีการศึกษาจะเริ่มต้นอย่างเป็นทางการในอีกไม่ถึงหนึ่งสัปดาห์ กลุ่มนักเรียนใหม่จึงได้จัดระเบียบตลอดช่วงฤดูร้อนเดือนเพื่อแก้ไขการเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบในมหาวิทยาลัย
จะมีการตรวจสอบสิ่งเร้ามา
จุดประกายให้เกิดความขัดแย้ง พันธมิตร Rising Panthers ได้ถูกสร้างขึ้นเพื่อตอบสนองต่อประธานาธิบดี Joyce P. Jacobsen โดยอ้างว่าไม่มีการเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบในมหาวิทยาลัยหรือในเจนีวาระหว่างเซสชัน Zoom กับผู้ปกครอง ซึ่งเธอได้ขอโทษสำหรับความคิดเห็นของเธอเกี่ยวกับ WXXI ได้ไม่นาน ข่าว' การเชื่อมต่อ กับอีวาน ดอว์สัน
แต่ในขณะนั้น Mercy Sherman '22 ซึ่งเป็นรุ่นน้องคนปัจจุบันของ Colleges พยายามสร้างการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนในชุมชนของเธอ โดยอ้างว่าวิทยาเขตของเธอสามารถชี้นำสถาบันอื่นๆ ผ่านการพิจารณาเรื่องเชื้อชาติของอเมริกา
เราสามารถเป็นแบบอย่างให้กับมหาวิทยาลัยอื่นๆ ได้เช่นกัน เชอร์แมนบอกกับ LivingMax โดยเฉพาะ
เป็นผลให้เธอและเพื่อน Rising Panthers ได้จัดทำข้อเรียกร้องแปดข้อที่ระบุประเด็นเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบที่วิทยาลัย
การจำลองแผนสิบจุด ซึ่งเรียกอีกอย่างว่าพรรคเสือดำเพื่อการป้องกันตัว เป็นการประกาศใช้แพลตฟอร์มพรรคเสือดำในปี 2499
ในเอกสารฉบับนั้น ความคิดของพวกเขาได้รับการยืนยันโดยให้ทุกจุดที่ขึ้นต้นด้วยวลี We want...
ในทำนองเดียวกัน Rising Panthers ได้ใช้คำพูดจากอดีตโดยการปรับรูปแบบการเรียกร้องให้ดำเนินการร่วมสมัยของพวกเขาที่วิทยาลัย ทั้งหมดนี้เป็นความพยายามที่จะเรียกร้องให้มีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอย่างเป็นระบบ
เป้าหมายของพวกเขานั้นง่ายมาก: เพื่อให้ได้ลายเซ็นมากที่สุดภายในวันที่ 29 สิงหาคม – วันแรกของการเรียน
ในวันนั้น ลายเซ็นและข้อเรียกร้องจะถูกส่งไปยังประธานาธิบดีจาคอบเซ่น เช่นเดียวกับคณะกรรมการมูลนิธิ ตามคำร้อง
อย่างไรก็ตาม มันเป็นเรื่องยากสำหรับเชอร์แมนและเพื่อนๆ ของเธอในการถอดรหัสเป้าหมายที่แท้จริงของนักเรียนปัจจุบันและกลุ่มสีที่เป็นศิษย์เก่า ซึ่งทุกคนมีส่วนช่วยในการประดิษฐ์และแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อเรียกร้องที่ร่างไว้
ในขั้นต้นเริ่มต้นด้วยข้อเสนอเริ่มต้นมากกว่า 40 รายการ การหลั่งไหลของความคิดในที่สุดก็ลดลงเหลือโครงการริเริ่มที่เป็นรูปธรรมถึงแปดโครงการ ซึ่งได้สรุปไว้อย่างครอบคลุมโดย Rising Panthers
เราเรียกร้องให้วิทยาลัยยุติสัญญากับโซเด็กซ์โซ่โดยทันทีเพื่อดำเนินการบริการด้านอาหารและอาคารและพื้นดิน
ความคลาดเคลื่อนของสถานะที่เป็นอยู่ จุดสำคัญของการโต้แย้งอยู่ที่ข้อเรียกร้องแรก โดยกำหนดให้วิทยาลัยยุติสัญญากับโซเด็กซ์โซ่ทันทีเพื่อดำเนินการบริการด้านอาหาร อาคารและบริเวณ
จาคอบเซ่นซึ่งเพิ่งเข้าร่วมชุมชนในมหาวิทยาลัยเมื่อกว่าปีที่แล้วยอมรับใน การเชื่อมต่อ ว่าเธอไม่คุ้นเคยกับข้อกังวลของบริษัท
ด้วยเหตุนี้ เธอยังกล่าวกับดอว์สันในคำขอโทษที่มีการสร้างคณะทำงานอิสระเพื่อสำรวจประวัติเบื้องหลังบริษัทก่อนเริ่มภาคเรียนฤดูใบไม้ร่วงนี้
ในอดีต นักศึกษาเคยพูดและเขียนถึงประเด็นสำคัญเกี่ยวกับความร่วมมือระหว่างสถาบันกับโซเด็กซ์โซ่มาหลายปี นานก่อนที่จาคอบเซ่นจะเข้ามา รวมถึง Olivia Rowland ’21 บรรณาธิการคัดลอกของ เดอะเฮรัลด์, หนังสือพิมพ์ของวิทยาลัยในบทความเรื่อง โซเด็กซ์โซ่: ประวัติศาสตร์และข้อกังวล .
ในคำร้อง ผู้จัดงานได้ร่างคำอธิบายยาวๆ เบื้องหลังข้อเรียกร้องครั้งแรก โดยอ้างถึงคดีฟ้องร้องหลายคดีทั้งในประเทศและทั่วโลก การสมรู้ร่วมคิดของบริษัทในเรือนจำ-อุตสาหกรรมที่ซับซ้อน และแผนอาหารราคาแพงที่นักเรียนบางคนมีปัญหาในการจ่ายเงินผ่านระบบระดับ
ผู้จัดงานถามอย่างตรงไปตรงมาว่า เราจะพูดได้จริงไหมว่าวิทยาลัยให้คุณค่าและตั้งเป้าที่จะสร้างพลเมืองโลกให้กับนักเรียนของพวกเขา หากพวกเขาเพิกเฉยต่อความอยุติธรรมที่โซเด็กซ์โซ่แพร่ขยายพันธุ์ต่อคนงานทุกหนทุกแห่งและต่อผู้ต้องขังในต่างประเทศ การกล่าวว่า Black Lives Matter เมื่อสถาบันของเราสนับสนุนบริษัทที่ทำให้เห็นชัดเจนว่า Black Lives Matter ไม่สำคัญผ่านการกระทำของมันอย่างไร
การเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่นำเสนอจากข้อเรียกร้อง 8 ข้อของพวกเขา นักศึกษายืนยันตำแหน่งของตน โดยเรียกร้องให้สถาบันตัดสัมพันธ์กับโซเด็กซ์โซ่ทันทีเช่นเดียวกับสถาบันอุดมศึกษาอื่นๆ ได้แก่ มหาวิทยาลัยพิตต์สเบิร์ก มหาวิทยาลัยวอชิงตัน มหาวิทยาลัยนอร์ทอีสเทิร์น มหาวิทยาลัยเอมอรี และวิทยาลัยโพโคมา
แม้จะยืนกรานที่จะลาออกจากบริษัทอาหารทันที แต่ Rising Panthers ได้แสดงภาพโลกทัศน์ทางเลือกว่านักศึกษายังสามารถรับประทานอาหารในวิทยาเขตได้อย่างไร โดยอ้างเพื่อนบ้านใน Ithaca College ซึ่งสิ้นสุดสัญญากับ Sodexo ในเดือนมิถุนายน 2019 ด้วย
ในช่วงฤดูร้อน ทางมหาวิทยาลัยสามารถให้บริการอาหารแบบใหม่ๆ ได้ที่บ้าน
Ithaca College ได้ตัดสินใจที่จะไม่ต่อสัญญากับ Sodexo เพื่อดำเนินการโปรแกรมการรับประทานอาหารในวิทยาเขต และจะดำเนินการดังกล่าวที่บ้านแทน
การเปลี่ยนแปลงนี้เกิดขึ้นโดยมีจุดประสงค์เพื่อให้โปรแกรมปรับปรุง แผนการรับประทานอาหารที่ง่ายขึ้น และต้นทุนที่ต่ำลงสำหรับทั้งวิทยาลัยและนักเรียน โครงสร้างแผนอาหารใหม่นี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยแก้ปัญหาความไม่มั่นคงด้านอาหารในมหาวิทยาลัย ข่าวประชาสัมพันธ์ที่ระบุไว้ในเว็บไซต์ของวิทยาลัยอิธากาในเดือนมีนาคม 2019
สัญญา Sodexo ของ Ithaca College สิ้นสุดลงในวันที่ 3 มิถุนายน 2019
เช่นเดียวกับข้อเสนอของ Rising Panther สำหรับวิทยาลัย พนักงานทุกคนในปัจจุบันของโซเด็กซ์โซ่ที่มีความสนใจที่จะทำงานต่อที่ Ithaca College ได้รับอนุญาตให้อยู่ในความร่วมมือกับความคิดริเริ่มใหม่ของพวกเขา
แม้หลังจากการเปลี่ยนแปลงระดับรากหญ้าครั้งยิ่งใหญ่ มหาวิทยาลัย Cornell ได้ร่วมมือกับ Ithaca College เพื่อปรับให้เข้ากับการเปลี่ยนผ่านไปสู่บริการอาหารใหม่ก่อนเริ่มปีการศึกษา 2019-20
Cornell Dining ซัพพลายเออร์ด้านอาหารของมหาวิทยาลัยเอง ตกลงที่จะอนุญาตให้ใช้สูตรอาหารนับพัน คู่มือการใช้งาน และแม้แต่เอกสารการฝึกอบรมแก่เจ้าหน้าที่การจัดการที่ Ithaca College สำหรับการใช้งานในขณะที่สร้างกรอบการทำงานสำหรับบริการอาหารของตนเอง
Shirley M. Collado อธิการบดีของ Ithaca College ถือว่าการร่วมมือเป็นความร่วมมือที่กล้าหาญ ชาญฉลาด และอยู่ในท้องถิ่น ซึ่งจะช่วยให้เรามอบประสบการณ์ที่โดดเด่นให้กับนักเรียนต่อไป
ในทำนองเดียวกัน Sherman และ Rising Panthers กำลังเรียกเก็บเงินจากวิทยาลัยเพื่อพิจารณาเดินตามรอยเท้าของสถาบันที่อยู่ใกล้เคียงตามแนวชายฝั่งของทะเลสาบ Cayuga ที่ Cornell University และ Ithaca College
ทางเลือกอื่นสำหรับการจัดการและบริการของโซเด็กซ์โซ่อาจคล้ายกับแผนที่มีชุมชนเป็นศูนย์กลาง ซึ่งวิทยาลัยจัดสรรอาหารและบริการจากชุมชนเจนีวา วิทยาลัยสามารถรับอาหารจากฟาร์มในท้องถิ่นได้ตามฤดูกาล เราตระหนักดีว่าอาหารบางชนิดอาจไม่ได้มาจากผู้ให้บริการในเจนีวาโดยตรง อย่างไรก็ตาม ถือเป็นความรับผิดชอบทางศีลธรรมของวิทยาลัยในการจัดหาอาหารที่มีราคาไม่แพงและมาจากแหล่งที่มีจริยธรรมให้กับนักเรียน
ไม่ว่าวิทยาลัยจะตัดสินใจเลือกผู้ให้บริการอาหารรายใหม่หรือสร้างผู้ให้บริการด้านอาหารขึ้นเอง นักศึกษาเรียกร้องให้พนักงานของโซเด็กซ์โซ่ทุกคนสามารถรักษาตำแหน่งของตนไว้ได้ในระหว่างช่วงเปลี่ยนผ่านและรับค่าจ้างค่าครองชีพจากนี้ไป
เราต้องการเปลี่ยนโปรแกรมสัมมนาปีแรกเพื่อให้ FSEM ทั้งหมดจัดการกับการเหยียดเชื้อชาติ อำนาจ การต่อสู้ และการต่อต้าน
ความท้าทายอีกประการหนึ่งของวิทยาลัยคือการกระจายโปรแกรมสัมมนาปีแรกของพวกเขาโดยกำหนดให้ทุกหลักสูตรต้องจัดการกับการเหยียดเชื้อชาติ อำนาจ การต่อสู้และการต่อต้าน
การสัมมนาปีแรกเป็นรากฐานสำหรับชีวิตทางปัญญาของนักเรียนทั้งในและนอกห้องเรียนโดยช่วยให้พวกเขาพัฒนาทักษะและวิธีปฏิบัติในการคิดเชิงวิพากษ์และการสื่อสาร เพื่อปลูกฝังค่านิยมและแนวปฏิบัติทางปัญญาและจริยธรรมของวิทยาลัย และเพื่อสร้างเครือข่ายที่แข็งแกร่งของความสัมพันธ์กับเพื่อนและพี่เลี้ยงในมหาวิทยาลัย อ่านเว็บไซต์ของพวกเขา
เป็นที่ยอมรับว่าผู้จัดงานเชื่อว่า FSEM ส่วนใหญ่จัดการกับหัวข้อที่อาจเชื่อมโยงโดยตรงกับการเหยียดเชื้อชาติ อำนาจ การต่อสู้ และการต่อต้าน แต่ก็ยังไม่เพียงพอในสายตาของพวกเขา
The Rising Panthers โต้เถียงกับความคิดเห็นของพวกเขาโดยการจัดลำดับความสำคัญของการอภิปรายเกี่ยวกับเชื้อชาติและอำนาจในช่วงเปิดเทอมแรกของนักเรียน เราสอนพวกเขาว่าหัวข้อเหล่านี้ไม่ใช่ทางเลือกที่จะพูดถึง แต่เป็นสิ่งที่ทุกคนต้องมีส่วนร่วม
เราเรียกร้องให้คณะกรรมการมูลนิธิเริ่มรณรงค์หาทุนเพื่อจ้างคณาจารย์ผิวดำหรือฮิสแปนิก/ลาตินใหม่ห้าคน
ข้อเรียกร้องที่สามเรียกร้องให้คณะกรรมการมูลนิธิริเริ่มแคมเปญระดมทุนเพื่อจ้างคณาจารย์ผิวดำหรือฮิสแปนิก/ลาตินใหม่ห้าคน
Marilyn Jimenez เพิ่งเกษียณจากบทบาทของเธอในแผนกสื่อและสังคมและแอฟริกาศึกษาหลังจากทำงานรับใช้สถาบันมา 36 ปีเพื่อเรียกร้องให้มีความหลากหลายมากขึ้นในมหาวิทยาลัย ซึ่งเป็นหนึ่งในอาจารย์ผิวดำที่ดำรงตำแหน่งเพียงคนเดียวในประวัติศาสตร์ของวิทยาลัย
นอกจากจิเมเนซ เธอยังร่วมงานกับอดีตรองศาสตราจารย์เดอเวย์น ลูคัส ซึ่งปัจจุบันได้กลับมาเรียนที่แผนกรัฐศาสตร์แล้วในตำแหน่งศาสตราจารย์ที่มีสถานะดำรงตำแหน่งที่วิทยาลัย
ถึงกระนั้น Rising Panthers ก็ปรารถนาที่จะให้พนักงานใหม่สองคนเข้าทำงานในแผนก Africana Studies โดยที่เหลืออีกสามคนจะแยกย้ายกันไปในหมู่แผนกอื่น ๆ เพื่อพยายามเพิ่มทัศนวิสัยในวิทยาเขต
เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับนักเรียนสีที่จะเห็นคณะ POC ในแผนกอื่น ๆ เพราะเชื่อหรือไม่ว่าเราไม่ใช่สาขาวิชา AFS ทั้งหมด ผู้จัดงานกล่าว
เราต้องการการรณรงค์หาทุนสำหรับสำนักงานกิจการวัฒนธรรมแห่งใหม่ และพื้นที่ทางสังคมอื่นในนักศึกษา POC ในวิทยาเขตเพื่อจัดชุดการอภิปรายเกี่ยวกับศิษย์เก่า อาคาร IC ควรตั้งชื่อตามนักเคลื่อนไหวสีดำและอาคารใหม่ควรเช่นกัน
นอกเหนือจากการขอแคมเปญระดมทุนเพื่อจ้างอาจารย์ที่มีความหลากหลายแล้ว Rising Panthers กำลังมองหาการปรับปรุงใหม่ที่บ้านกิจการวัฒนธรรมตลอดจนการสร้างพื้นที่ทางสังคมใหม่สำหรับนักเรียนที่มีสีโดยเฉพาะเพื่อจัดชุดการอภิปรายของศิษย์เก่า
สำนักงานกิจการระหว่างวัฒนธรรมได้รับการพิจารณาว่าเป็นที่หลบภัยของนักเรียนที่มารวมตัวกันที่นั่นตั้งแต่เริ่มก่อตั้งและโครงสร้างทางกายภาพเองก็เป็นสัญลักษณ์สำคัญสำหรับนักเรียนที่มีความก้าวหน้าทางวิชาการของสีตามรายงานของ Rising Panthers
IC ทำงานเป็นบ้านขยายสำหรับนักเรียน แต่เป็นความแก่ ชรา และเล็ก นิสิตได้จัดระเบียบและวิงวอนให้ฝ่ายบริหารดูแลอาคารที่มีความสำคัญต่อการเติบโตทางวิชาการของนักเรียนสีมาอย่างต่อเนื่อง เราได้ให้คำมั่นสัญญาที่ว่างเปล่า เราได้ดูอาคารที่นั่งด้านหลังในขณะที่เรานั่งอยู่ในห้องเล่นเกมที่แออัดพูดคุยกันเรื่องการแข่งขันทั้งในและนอกมหาวิทยาลัย เราเดินผ่านศูนย์ศิลปะการแสดงมูลค่าล้านเหรียญ โดยใช้ห้องน้ำเพราะ IC มีเพียงสองแห่งเท่านั้น เราเปรียบเทียบ IC กับอาคารอื่นๆ ในมหาวิทยาลัย และไม่ว่าจะยืนอยู่หน้าวิทยาลัย ก็ถูกละเลย ผู้จัดงานยอมรับ
ด้วยความต้องการนี้ เชอร์แมนจึงอธิบายในภายหลังว่า Rising Panthers พยายามสร้างสำนักงาน Intercultural Affairs แห่งใหม่ ซึ่งไม่ได้ตั้งอยู่ใกล้อาคาร Campus Safety
พื้นที่เดียวสำหรับนักเรียนสีตรงข้ามกับ Campus Safety นั่นเป็นปัญหาเชอร์แมนกล่าว
สำหรับอาคาร Intercultural Affairs ในปัจจุบัน Rising Panthers ต้องการให้ทรัพย์สินนั้นได้รับการปรับปรุงใหม่ที่จำเป็นมากและกลายเป็นพื้นที่ทางสังคมแห่งใหม่ที่กำลังถูกจินตนาการ
แม้แต่การเปลี่ยนชื่ออาคารสองหลังก็ยังถูกวางอยู่บนโต๊ะ
เชอร์แมนยอมรับชื่อที่โผล่ขึ้นมาอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับพื้นที่ทางสังคมใหม่: Rev. Dr. Alger L. Adams '32 บัณฑิตวิทยาลัย Black Hobart คนแรก
หลังจากได้รับทุนการศึกษาเต็มจำนวนในปี พ.ศ. 2471 อดัมส์ใช้ประโยชน์จากทุกโอกาสที่สำเร็จการศึกษา ด้วยความชื่นชมยินดี ด้วยปริญญาในภาษากรีก ภาษาอังกฤษ และจิตวิทยา รวมทั้งผู้ได้รับคัดเลือกให้เข้าสู่สังคมเกียรติยศของชาติ
อดัมส์ นักข่าวและผู้จัดการของ สำนักพิมพ์เวสต์เชสเตอร์เคาน์ตี้ นักเขียนนวนิยายและสมาชิกตลอดชีพของ NAACP ยังประสบปัญหาในการหาจุดยืนในมหาวิทยาลัย เป็นการปูทางไปสู่อนาคตของนักเรียนผิวสี
สุจริตควรเป็นนักเรียนผิวดำคนแรกที่ก้าวเข้ามาในมหาวิทยาลัย เชอร์แมนแนะนำ
เราเรียกร้องให้มีนักบำบัดโรคมากกว่าสองคนที่เป็น POC กับพนักงานเสมอ
สำหรับข้อเรียกร้องประการที่ห้า เชอร์แมนอธิบายว่าวิทยาลัยควรเสริมสร้างความมุ่งมั่นในการขยายบริการสำหรับนักเรียนผิวสีผ่านศูนย์ให้คำปรึกษาภายในวิทยาเขต
นอกเหนือจาก Tasha Propser รองผู้อำนวยการศูนย์ให้คำปรึกษาแล้ว เธอเป็นพนักงานสีเพียงคนเดียวและ Rising Panthers ตั้งเป้าที่จะกระจายสำนักงานของพวกเขาให้มากขึ้นด้วยการมีพนักงานสีอย่างน้อยสองคน
นอกจาก Propser แล้ว การปรากฏตัวของพนักงานที่มีความหลากหลายมากขึ้นในกลุ่มของพวกเขาสามารถส่งเสริมให้นักเรียนมีสีมากขึ้นเพื่อให้เกิดความมั่นใจในการมีส่วนร่วมกับสำนักงานของพวกเขาเป็นประจำมากขึ้น
ให้เป็นจริงมากขึ้นเกี่ยวกับการขนส่งของการบำบัดและไม่ใช่แค่บอกคนว่าคุณรู้สึกอย่างไร แต่เป็นคนที่มีคุณสมบัติในทุกด้านเพื่อช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนการรักษาและการดูแลที่ต้องใช้เวลา การบำบัดคือการลงทุน วิทยาลัยควรลงทุนในนักศึกษาด้านสุขภาพจิตเช่นเดียวกับที่เราลงทุนในโปรแกรมศิลปะ กีฬา การศึกษา งานในมหาวิทยาลัย วัฒนธรรม และชุมชนเจนีวาโดยรวม ผู้จัดงานยืนยัน
เราต้องการความทุ่มเทอย่างแท้จริงในการสรรหานักเรียนที่เป็นผิวสี/ผิวสีนอกเหนือจากกีฬา
แม้ว่าจะไม่ได้วางแผนดำเนินการ แต่ข้อกังวลของพวกเขายังคงถือว่าถูกต้องในสายตาของพวกเขาเบื้องหลังเหตุผลที่ว่าทำไมนักเรียนผิวสีจึงถูกคัดเลือกให้เข้าเรียนในวิทยาลัย ซึ่งกระตุ้นความต้องการที่หก
ผู้จัดงานนักศึกษาจากกลุ่มพันธมิตร Rising Panther อ้างว่าหน่วยงานเฉพาะเหล่านี้ได้รับการจัดลำดับความสำคัญให้เป็นนักกีฬาในสนามมากกว่าที่จะเป็นนักวิชาการในห้องเรียน
เชอร์แมนยืนยันเกี่ยวกับกีฬาอยู่เสมอ
ความต้องการของพวกเขามีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างความสมดุลให้กับกระบวนการสรรหาการรับเข้าเรียนในปัจจุบันของวิทยาลัยที่ดูเหมือนจะเบ้ไปยังผู้จัดงาน
เราต้องการ AFS ในระดับที่สูงขึ้นและเพื่อจัดตั้ง Harriet Tubman Chair
Rising Panthers ไม่พอใจที่มีการเปิดสอนหลักสูตร Africana Studies จำนวนจำกัดในแต่ละครั้ง
ความไม่สมดุลนี้เป็นข้อกังวลในมหาวิทยาลัยและได้คืนดีกับ Rising Panthers ที่ให้ความสนใจกับเงินทุนที่ไม่เพียงพอของแผนก ซึ่งนำไปสู่ความต้องการครั้งที่เจ็ดของพวกเขาสำหรับประธานที่ได้รับมอบหมายซึ่งได้รับการเสนอชื่อเพื่อเป็นเกียรติแก่ Harriet Tubman
เก้าอี้ Harriet Tubman เป็นตำแหน่งศาสตราจารย์ที่ได้รับการตั้งชื่อตาม Harriet Tubman เชอร์แมนอธิบาย
ตำแหน่งและตำแหน่งเฉพาะนี้จะให้การสนับสนุนสำหรับศาสตราจารย์เต็มเวลาในคณะในแผนก Africana Studies ซึ่งโดยพื้นฐานแล้วจะสนับสนุนค่านิยมแบบเดียวกันกับที่ Tubman ยืนหยัดในฐานะผู้นิยมลัทธิการล้มเลิกทาสและผู้สนับสนุนสิทธิมนุษยชนและความเท่าเทียมกัน
เราต้องการเปิดกระดานสนทนากับคณะกรรมการมูลนิธิสองครั้งต่อภาคการศึกษา
สุดท้ายนี้ สำหรับข้อเรียกร้องครั้งที่แปดและขั้นสุดท้าย Rising Panthers พยายามเปิดการเจรจากับคณะกรรมาธิการของตน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตอนนี้ท่ามกลางการระบาดใหญ่เมื่อการประชุมเสมือนจริงเป็นไปได้มากกว่าที่เคยและบรรทัดฐานใหม่
เชอร์แมนเชื่อด้วยซ้ำว่าในความเป็นจริงแล้วคณะกรรมการมูลนิธิควรจัดการประชุมในมหาวิทยาลัย
ฉันคิดว่านั่นเป็นสิ่งที่คณะกรรมการมูลนิธิควรทำอยู่แล้ว เธอกล่าวเสริม
แม้ว่านักเรียนอาจพูดโดยตรงกับผู้ดูแลผลประโยชน์ที่ได้รับเลือกจากนักเรียนซึ่งนั่งอยู่บนกระดาน แต่ก็มีข้อจำกัดในการติดต่อกับตัวแทนเหล่านั้น
ฤดูใบไม้ผลิที่แล้ว วิทยาลัยยังเป็นเจ้าภาพเลี้ยงอาหารกลางวันในห้อง Vandervort ซึ่งนักเรียนปัจจุบันจะได้นั่งและสนทนากับสมาชิกจากคณะกรรมการมูลนิธิ
งานแรกที่เคยได้รับการยกย่องจากนักเรียนว่าประสบความสำเร็จ แต่ยังไม่เพียงพอสำหรับเชอร์แมนและผู้จัดงานคนอื่นๆ
ตามความต้องการ: อนาคตของเสือดำผู้รุ่งโรจน์
ส โดยมีศิษย์เก่าจากชั้นที่สำเร็จการศึกษาในปี 2541 มาถึงจุดสูงสุด เชอร์แมนกล่าวว่าอดีตนักเรียนเหล่านี้กำลังขอสิ่งเดียวกันกับเสือดำที่กำลังเป็นอยู่ในขณะนี้
แม้ว่าจะมีการโพสต์ข้อเสนอแล้ว แต่ข้อเรียกร้องเหล่านี้ไม่ได้ละเอียดถี่ถ้วนในธรรมชาติและยังไม่สิ้นสุด
เชอร์แมนแจ้งกับลิฟวิงแม็กซ์ว่าเหล่าเสือดำกำลังวางแผนที่จะประท้วงแม้ในวันแรกของการเรียนและตลอดทั้งสัปดาห์นั้น จนกว่าข้อเรียกร้องจะถูกส่งไปยังจาคอบเซ่นอย่างเป็นทางการในวันที่ 29 สิงหาคม
แต่แม้หลังจากที่ข้อเรียกร้องและคำร้องที่ลงนามแล้วถูกส่งออกไป การประท้วงก็ดูเหมือนจะไม่หยุด อ้างจากเชอร์แมน
ถึงกระนั้นรายละเอียดเกี่ยวกับความพยายามครั้งต่อไปของพวกเขาก็ไม่ชัดเจนหลังจากเชอร์แมนยอมรับว่าอนาคตยังคงอยู่ในเวลานี้
จากมุมมองทางการเงิน การจัดหาทุนสอนเพิ่มอีก 5 ตำแหน่ง การปรับปรุงสำนักงานกิจการระหว่างวัฒนธรรม และแม้แต่การก่อสร้างอาคารใหม่ ก็เป็นค่าใช้จ่ายที่ทางวิทยาลัยฯ อาจไม่เต็มใจรับ จนกว่าจะมีข่าวล่าสุดออกอากาศช่วงปลายเดือนพฤษภาคมว่าช่วงหาทุนประจำปี สำหรับปี 2020 สิ้นสุดลง ซึ่งเกิน 27 ล้านดอลลาร์ในกระบวนการนี้
แต่ตอนนี้ Rising Panthers คาดหวังว่าวิทยาลัยจะสามารถลงทุนในความต้องการของพวกเขา หรืออย่างน้อยก็บางส่วนหลังจากปีการระดมทุนที่ใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ของวิทยาลัยโฮบาร์ตและวิลเลียม สมิธ
หมายเหตุบรรณาธิการ: อ่านจดหมายเรียกร้องฉบับเต็มจาก Mercy Sherman ด้านล่าง
เรียนชุมชน HWS
ฉันได้เรียนรู้ว่าการเหยียดเชื้อชาติเป็นปรากฏการณ์ที่สังคมสร้างขึ้นในสหรัฐอเมริกาเนื่องจากการล่าอาณานิคม การเหยียดเชื้อชาติเป็นแนวคิดที่เป็นที่ยอมรับในสังคม สร้างบรรทัดฐาน วาทกรรม และสถาบันที่ส่งเสริมแนวคิดเรื่องการเหยียดเชื้อชาติ วิทยาลัยโฮบาร์ตและวิลเลียม สมิธไม่ได้รับการยกเว้น สถาบัน Hobart และ William Smith Colleges ยังคงดำเนินโครงการเกี่ยวกับบรรทัดฐานและแนวปฏิบัติดังกล่าวที่ไม่สะท้อนถึงความหลากหลาย หรือสถาบันไม่ได้พยายามอย่างแท้จริงในการบรรลุพื้นที่ที่สมาชิกทุกคนในชุมชนในวิทยาเขตรู้สึกอิสระที่จะจัดทำและแสดงเอกลักษณ์ของตนภายในพื้นที่ . ไม่เพียงแต่บุคคลบางคนจะป้องกันจากพื้นที่บางส่วนเท่านั้น แต่พวกเขายังต้องลบหรือละทิ้งตัวตนบางส่วนที่ไม่สะท้อนลักษณะที่เหนือกว่าเพื่ออยู่ภายในพื้นที่เหล่านี้ เห็นได้ชัดว่า Hobart และ William Smith Colleges สร้างขึ้นเพื่อคุณลักษณะที่เหนือกว่าดังกล่าว โดยอิงจากการเป็นตัวแทน HWS เป็นสถาบันสีขาวที่โดดเด่น มันไม่ได้ถูกสร้างขึ้นสำหรับนักเรียน คณาจารย์ และเจ้าหน้าที่ของสี ดังนั้นจึงไม่น่าแปลกใจที่นักเรียนของสีต้องเผชิญกับการเหยียดเชื้อชาติที่นี่ เมื่อวันศุกร์ที่ 26 เมษายน 2562 Herald ได้ตีพิมพ์บทความ 14 หน้าเกี่ยวกับมุมมองของคนชายขอบ ( https://hwsherald.com/?s=Viewpoint ). ใช่ เมื่อเวลาผ่านไปได้มีการออกกฎหมายเพื่อจัดการกับการเลือกปฏิบัติ แต่กฎหมายนี้ทำให้โครงสร้างพื้นฐานของสถาบันไม่เสียหาย ด้วยเหตุนี้ เนื่องจากเอกลักษณ์ของนักเรียนผิวสีถูกสร้างขึ้นในสังคม ความเป็นจริงของพวกเขาจึงถูกสร้างขึ้นในสังคมด้วย ตัวตนของฉันในการเป็นผู้หญิงผิวสีในสหรัฐอเมริกามีความหมายเท่านั้น เพราะเราได้สร้างหมวดหมู่ของเชื้อชาติและเพศในสังคม เนื่องจากเราแบ่งชั้นหมวดหมู่เหล่านี้ ประสบการณ์ชีวิตของฉันจึงแตกต่างจากคนอื่นๆ มาก จากประสบการณ์ชีวิตของฉัน ฉันได้เรียนรู้ว่าวิธีที่เรานำเสนอตนเองและมองผู้อื่นเป็นการผสมผสานระหว่างปฏิสัมพันธ์และประสบการณ์ในอดีตของเรา ความเป็นจริงของฉันในฐานะผู้หญิงผิวสีจะทำให้หางานยากขึ้น ติดคุกง่ายขึ้น และใช้ชีวิตในมหาวิทยาลัยอย่าง Hobart และ William Smith Colleges ได้ยากขึ้น สิ่งนี้เกิดขึ้นเพราะเป็นที่ยอมรับของสังคมและเป็นบรรทัดฐานสำหรับคนอื่นที่จะปฏิบัติต่อฉันในฐานะพลเมืองชั้นสองโดยพิจารณาจากรูปลักษณ์ของฉันเท่านั้น เพราะนี่คือบรรทัดฐาน ฉันจะถูกสังคมกดขี่ต่อไปจนกว่าสถาบันที่เป็นระบบที่สนับสนุนบรรทัดฐานนี้จะเปลี่ยนแปลง
เราเห็นว่าเป็นครั้งแรกที่สถาบันหลายแห่งยอมรับว่าการเหยียดเชื้อชาติแพร่หลายและดำเนินการเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นระบบ อธิการบดีมหาวิทยาลัยคอร์เนลล์ส่งอีเมลต่อไปนี้:
เรียน Cornellians หนึ่งเดือนก่อน ฉันได้ประกาศชุดของการดำเนินการเพื่อปรับปรุงโปรแกรมที่มีอยู่ของเราเพื่อส่งเสริมความยุติธรรมทางเชื้อชาติ แม้ว่าจะเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องดำเนินการทันทีหลังจากเกิดความรุนแรงทางเชื้อชาติในประเทศของเรา แต่เราตระหนักดีว่ายังมีอีกมากที่ต้องทำ
ฉันได้ยินจากพวกคุณหลายคนในช่วงหลายสัปดาห์ที่ผ่านมา แบ่งปันแนวคิด สนับสนุนการเปลี่ยนแปลง และเสนอความคิดเห็นเกี่ยวกับวิธีต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบ เป็นที่ชัดเจนว่าเราต้องคิดและดำเนินการแบบองค์รวมเพื่อเปลี่ยนโครงสร้างและระบบที่ให้สิทธิพิเศษมากกว่าอย่างอื่น เราไม่ได้มาถึงที่นี่เมื่อเร็ว ๆ นี้ในประวัติศาสตร์ การเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงจะต้องใช้ความพยายามอย่างมากและความมุ่งมั่นในระยะยาวอย่างต่อเนื่อง
แม้ว่าประธานาธิบดีจาคอบสันจะทำผิดพลาดเมื่อเธอกล่าวว่าการเหยียดเชื้อชาติไม่ใช่ปัญหาสำหรับเจนีวา แต่ฉันและสมาชิกคนอื่น ๆ ของชุมชน HWS ได้เรียกเธอออกมาและเรียกร้องให้เธอขอโทษต่อสาธารณชนซึ่งเธอทำ นี่แสดงให้เห็นว่าสถาบันของเราเติบโตขึ้นและยอมรับว่าการเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบเป็นปัญหาที่ต้องแก้ไข ในเวลาเดียวกัน ด้วยการกล่าวขอโทษต่อสาธารณะในรายการวิทยุ Evan Dawson ประธานาธิบดี Jacobsen ได้แสดงความเต็มใจที่จะเปลี่ยนแปลงและเป็นแบบอย่างสำหรับชุมชน HWS ว่าการเหยียดเชื้อชาติเป็นปัญหาและจำเป็นต้องได้รับการแก้ไข เธอระบุว่าฉันต้องการรับทราบการเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบมีอยู่โดยรวม โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ HWS ในฐานะวิทยาเขต เมื่อฉันพูดผ่าน Zoom กับผู้ปกครอง ฉันไม่ได้พูดแบบนั้นและขอโทษด้วย อาจไม่ใช่ความตั้งใจของฉัน แต่คำพูดมีพลังเหนือความตั้งใจของเรา ต้องใช้ความพยายามร่วมกันของชุมชนในวิทยาเขตเพื่อดึงความสนใจของฉันมาที่สิ่งนี้และมองไปข้างหน้า ฉันต้องการขยายงานของฉันกับนักเรียนของเราและยินดีรับคำติชม คำขอโทษของเธอมีความสำคัญด้วยเหตุผลสองประการ ประการแรก อนุญาตให้มีสภาพแวดล้อมที่ความผิดพลาดสามารถเกิดขึ้นได้ และแสดงให้เห็นว่าการรับทราบความผิดพลาดของคุณ ขอโทษ และเรียนรู้เป็นเรื่องปกติ ประการที่สอง ช่วยให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นระบบ ฉันได้ยินมาว่าสมาชิกบางคนในชุมชนของเรากำลังเรียกร้องให้เธอลาออก ฉันต้องการชัดเจนว่านี่ไม่ใช่สิ่งที่ฉันและ Rising Panthers ต้องการ การเรียกร้องให้ประธานาธิบดีจาคอบเซ่นลาออกไม่ได้ช่วยแยกแยะการเหยียดเชื้อชาติในสถาบัน แต่เป็นการขัดขวางไม่ให้การเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนเกิดขึ้น ตอนนี้ ระหว่างการระบาดใหญ่ เราไม่สามารถสูญเสียประธานาธิบดีจาค็อบเซ่นได้ เราต้องจำไว้ว่าเธอไม่ใช่คนเดียวที่ต้องกดดันสำหรับการเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นระบบ คณะกรรมการมูลนิธิยังต้องได้รับแรงกดดันให้ยอมรับการเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบที่ HWS และยินดีที่จะดำเนินการเปลี่ยนแปลง หาก HWS จริงจังกับการเปลี่ยนแปลงเชิงระบบ คณะกรรมการมูลนิธิจะต้องเห็นด้วย 100% มีเพียงสิ่งเดียวที่ประธานเจคอบสันสามารถทำได้โดยลำพังโดยไม่ได้รับการสนับสนุนจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่นๆ โดยเฉพาะคณะกรรมการมูลนิธิ
หลังจากปรึกษากับคณาจารย์ ศิษย์เก่า นักศึกษา และค้นคว้าสิ่งที่วิทยาลัยและมหาวิทยาลัยอื่น ๆ กำลังทำเพื่อแยกโครงสร้างการเหยียดเชื้อชาติในสถาบัน Rising Panthers ได้สร้างข้อเรียกร้องของพวกเขา ก่อนที่จะระบุข้อเรียกร้องของเรา ฉันต้องการให้ฝ่ายบริหารค้นคว้าวิธีต่างๆ ที่วิทยาลัย/มหาวิทยาลัยอื่นๆ กำลังทำเพื่อต่อสู้กับการเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบ ฝ่ายบริหารควรใช้การเปลี่ยนแปลงที่ Cornell กำลังดำเนินการ หากมี ถ้า Cornell และมหาวิทยาลัยอื่นๆ ก็สามารถสร้างการเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นระบบได้เช่นกัน
เมอร์ซี เชอร์แมน '22
