ผู้ได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัลออสการ์มีความหลากหลายมากกว่าที่เคย และนั่นทำให้เกิดคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเลขและความแตกต่างกันนิดหน่อย

Chloé Zhao ผู้กำกับ Nomadland เห็นในปี 2015 (Nina Prommer / EPA-EFE / Shutterstock)

ผู้ได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัลออสการ์ซึ่งสร้างสถิติใหม่ในปีนี้ ซึ่งเป็นกลุ่มนักแสดงที่มีความหลากหลายมากที่สุดในประวัติศาสตร์ของ Academy of Motion Picture Arts and Sciences รวมถึงครั้งแรกที่ผู้หญิงสองคนเข้าชิงตำแหน่งผู้กำกับยอดเยี่ยม ได้รับการต้อนรับอย่างเข้าใจเป็นข่าวดี

สำหรับผู้สังเกตการณ์หลายคน ช่วงเวลาแห่งลุ่มน้ำบ่งชี้ว่าในที่สุดฮอลลีวูดก็กำลังเข้าสู่การปฏิรูปวัฒนธรรมชายผิวขาวที่ครอบงำโดยอิทธิพลของภาพยนตร์อเมริกันกระแสหลักมานานกว่าศตวรรษ และดูเหมือนว่าจะจำกัดช่วงเวลาพิเศษในอุตสาหกรรมบันเทิงที่เริ่มต้นในปี 2014 และ 2015 เมื่อสหภาพเสรีภาพพลเรือนอเมริกันและคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันเริ่มสอบสวนสตูดิโอ เครือข่าย และหน่วยงานสำหรับการเลือกปฏิบัติทางเพศอย่างเป็นระบบ (และผิดกฎหมาย)

เพาะกายเทสโทสเตอโรนก่อนและหลัง

สิ่งที่เกิดขึ้นคือเหตุการณ์ต่างๆ มากมาย รวมถึงแคมเปญ #OscarsSoWhite การเปิดเผยการล่วงละเมิดทางเพศและการล่วงละเมิดทางเพศที่แพร่หลายโดย Harvey Weinstein และผู้นำในอุตสาหกรรมอื่นๆ การก่อตั้ง Time's Up และขบวนการ #MeToo และความมุ่งมั่นของสถาบันการศึกษาในการรับสมัครผู้หญิงและผู้คนจำนวนมากขึ้น ของสีและสมาชิกระดับนานาชาติ — ที่นำความหลากหลาย การรวม และความเสมอภาคไว้อย่างมั่นคงบนเรดาร์ของอุตสาหกรรม การระบาดใหญ่ของ coronavirus อย่างต่อเนื่องและการประท้วงต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติได้เพิ่มเดิมพันให้สูงขึ้น: ในเดือนกันยายน สถาบันการศึกษาประกาศว่าจะกำหนดเกณฑ์ใหม่เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับรางวัลออสการ์ที่ดีที่สุดในปี 2022 ซึ่งได้รับการออกแบบให้เป็นแครอทสำหรับผู้สร้างภาพยนตร์ที่สนใจในการผลิตมากขึ้น สมดุลและไม้เท้าสำหรับผู้ที่ยืนกรานที่จะเลิกนิสัยเก่าและเลือกปฏิบัติ

เกณฑ์ใหม่รวมถึงเกณฑ์มาตรฐานสำหรับการคัดเลือกนักแสดง (นักแสดงนำอย่างน้อยหนึ่งคนควรเล่นโดยนักแสดงจากกลุ่มเชื้อชาติหรือชาติพันธุ์ที่มีบทบาทน้อย สำหรับนักแสดงทั้งมวล อย่างน้อย 30 เปอร์เซ็นต์ควรประกอบด้วยกลุ่มอย่างน้อยสองกลุ่มต่อไปนี้: ผู้หญิง คนผิวสี , LGBTQ บุคคลและผู้ที่มีความสามารถทางปัญญาหรือทางกายภาพที่แตกต่างกัน) นอกจากนี้ยังรวมถึงแนวทางสำหรับองค์ประกอบของลูกเรือ (หัวหน้าแผนกอย่างน้อยสองคนควรมาจากกลุ่มที่มีบทบาทต่ำต้อย อย่างน้อยหนึ่งคนเป็นคนผิวสี) การเปิดโอกาสการจ้างงานและการฝึกงาน และพัฒนาผู้ชมที่หลากหลาย เมื่อมีการแนะนำแนวทางปฏิบัติ ฉันได้เขียนคอลัมน์ที่ยกย่องสถาบันการศึกษาในการสร้างรายการตรวจสอบที่เป็นรูปธรรมซึ่งกำหนดรูปแบบโดยอคติโดยปริยายและสโมสรชายชรามานานหลายทศวรรษ ดังที่ฉันได้กล่าวไว้ในขณะนั้น ภาพยนตร์เรื่องโปรดของออสการ์ เช่น BlacKkKlansman, Black Panther, Roma และ Parasite ดูเหมือนจะเป็นลางดีสำหรับการเปิดการเล่าเรื่องในภาพยนตร์ที่เกินขอบเขตที่เคยมีมาในอดีต

การเสนอชื่อชิงออสการ์พยายามทำความเข้าใจปีหนังที่ไม่ใช่

แต่จากการอ้างถึงการศึกษาที่ดำเนินการโดย Annenberg Inclusion Initiative ที่ University of Southern California ข้าพเจ้าสังเกตว่าผู้หญิงยังคงมีบทบาทในการพูดเพียง 1 ใน 3 ของภาพยนตร์ยอดนิยม 1,300 เรื่องซึ่งออกฉายระหว่างปี 2550 ถึง 2562 กล้อง ซึ่งพวกเขาประกอบด้วย 4.8 เปอร์เซ็นต์ของกรรมการ ฉันเขียน ผู้สร้างภาพยนตร์คนผิวดำทำผลงานได้ดีในปี 2018 แต่ถึงกระนั้นพวกเขาก็มีเพียง 13 เปอร์เซ็นต์ของผู้กำกับเท่านั้น และจำนวนของพวกเขากลับคืนสู่ระดับปี 2017 ในปีที่แล้ว

เป็นบรรทัดสุดท้ายที่แจ้งเตือนอีเมลจากผู้อ่านซึ่งสังเกตว่าหากชาวแอฟริกันอเมริกันคิดเป็นประมาณ 13 เปอร์เซ็นต์ของประชากรสหรัฐ ทำไมฉันถึงใส่เฉพาะหน้าสถิติปี 2018? สัดส่วนแบบนั้นไม่ใช่เป้าหมายเหรอ?

คำถามหยุดฉันในการติดตามของฉัน ความเท่าเทียมกันทางประชากรคือสิ่งที่เรากำลังมองหาเมื่อเราพูดถึงความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก? เราจะรู้ได้อย่างไรว่าเมื่อใดที่เป็นตัวแทนที่แท้จริงและยั่งยืน?

ในการตอบกลับของผู้ส่งอีเมลนั้น ฉันบอกว่าฉันไม่ได้เห็นว่าความเท่าเทียมกันทางประชากรเป็นประเด็น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากตัวเลขในสหรัฐฯ ไม่เป็นประโยชน์อย่างยิ่งเมื่อพูดถึงสื่อระดับโลก แม้ว่าเราจะไปถึงจุดที่ 13 เปอร์เซ็นต์ของภาพยนตร์ของเราเน้นเรื่องคนผิวดำอย่างต่อเนื่องและนำเสนอโดยศิลปินผิวดำ พวกเขายังคงถูกส่งออกไปสู่ผู้ชมทั่วโลกที่มีอัตราส่วนผู้ชมผิวดำที่มากขึ้น

ถึงกระนั้นคำถามก็ยั่วยุ สำหรับผู้ที่เคยสนับสนุนให้รวมอยู่ในหน้าจอและเบื้องหลัง จะรับรู้และวัดความสำเร็จได้อย่างไร? และการตีเป้าหมายที่เป็นตัวเลขจะเพียงพอหรือไม่

มาเดอลีน ดิ นอนโน ประธานและซีอีโอของสถาบันจีน่า เดวิส ด้านเพศในสื่อ เชื่อว่าตัวเลขมีที่มาที่ไป เมื่อสถาบันซึ่งมุ่งเน้นไปที่การแสดงภาพผู้หญิงและกลุ่มที่มีบทบาทต่ำกว่าเกณฑ์ ทำการวิจัย เราวัดผลกับประชากรเป็นพื้นฐาน เช่น ใช้สถิติประชากรเกี่ยวกับประชากร LGBTQ และผู้ทุพพลภาพ เป็นต้น แต่นิยายอย่างน้อยควรเป็นไปตามพื้นฐาน เธอตั้งข้อสังเกต และก้าวไปไกลกว่านั้น คนผิวสีในสหรัฐอเมริกามี 38 เปอร์เซ็นต์ของประชากร [แต่] เรากำลังดูความสามารถ เรากำลังมองหาโอกาส และควรให้โอกาสกับคนที่มีความสามารถ ไม่ใช่ 'ตอนนี้เรามีกรรมการ 38 เปอร์เซ็นต์ที่เป็นคนที่มีผิวสี เราสามารถหยุดได้' ไม่อย่างแน่นอน

ที่งานออสการ์ จีน่า เดวิส ได้รับรางวัลด้านมนุษยธรรมจากการทำให้ฮอลลีวูดมองว่าผู้หญิงเป็นมนุษย์โดยสมบูรณ์

สำหรับแคทเธอรีน ฮาร์ดวิค (อายุสิบสาม, ทไวไลท์) ซึ่งเป็นพยานเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติทางเพศในฮอลลีวูดในระหว่างการสอบสวนของ EEOC ตัวเลขที่ชัดเจนช่วยหลีกเลี่ยงแนวโน้มที่ผู้คนจะสับสนว่าเลนส์ที่ให้กำลังใจกับการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง

คุณสามารถพูดได้ว่า 'เฮ้ ฉันรู้สึกเหมือนมีบรรยากาศดีๆ เลยนะ ฉันเห็นผู้หญิงกำกับหนังเรื่องนั้น' แต่เมื่อคุณเห็นตัวเลข นั่นแหละคือช่วงเวลาที่ความจริงกระทบคุณ เธอพูดระหว่างงาน Women in Film and Video เมื่อปีที่แล้ว . เมื่อ 50 เปอร์เซ็นต์ของภาพยนตร์กำกับโดยผู้หญิง เมื่อมีคนสี 40 เปอร์เซ็นต์ เราจะรู้สึกว่า 'ใช่ มันเป็นเรื่องจริง' แทนที่จะเป็นแค่บรรยากาศ ดังนั้นผมจึงเชื่อในตัวเลข

ผู้อำนวยการสร้างเดอวอน แฟรงคลิน ผู้ว่าการสถาบันการศึกษาที่ช่วยกำหนดแนวทางภาพที่ดีที่สุดกล่าวว่าในโลกที่สมบูรณ์แบบ มาตรฐานเหล่านี้จะค่อยๆ หายไป เพราะเราจะไปถึงจุดที่มันเป็นสิ่งที่เราทำ ก่อนหน้านั้น เขากล่าวว่าตัวเลขจะใช้เป็นเป้าหมายที่เป็นรูปธรรมน้อยกว่าเป็นมาตรวัดความคืบหน้า ธุรกิจนี้เมื่อพูดถึงการเป็นตัวแทนและการรวมเข้าด้วยกันนั้นยอดเยี่ยมด้วยเจตนา แต่การประหารชีวิตพวกเขาแย่มาก แฟรงคลินกล่าว เป็นสิ่งหนึ่งที่ต้องมีเจตนา การมีแผนที่ดีในเจตนาของคุณก็เป็นอีกเรื่องหนึ่ง

สถาบันภาพยนตร์อังกฤษเป็นองค์กรแรกที่จัดทำมาตรฐานการรวมและการระดมทุนของหุ้น ซึ่งเปิดตัวในปี 2559 นับตั้งแต่นั้นมา เอกสารของสถาบันได้กลายเป็นแม่แบบสำหรับสถาบันการศึกษา เช่นเดียวกับรางวัลบาฟตา บีบีซี และช่อง 4 เมลานี ฮอยส์ ผู้บริหารการรวมอุตสาหกรรมของ BFI กล่าวว่านอกเหนือจากเพศ ชาติพันธุ์ รสนิยมทางเพศ และความสามารถทางกายภาพและทางปัญญาแล้ว BFI กำลังดำเนินการเพื่อรวมสถานะทางเศรษฐกิจและสังคมและการเป็นตัวแทนของภูมิภาคในแนวทางปฏิบัติ โดยมุ่งเป้าไปที่การขยายมุมมองของการเล่าเรื่องด้วยภาพที่ โดยทั่วไปมีรากฐานมาจากชนชั้นกลางและชนชั้นสูงในลอนดอนและบริเวณโดยรอบ

การวัดทางสถิติสามารถเป็นประโยชน์สำหรับการสื่อสาร Hoyes กล่าว ด้านหนึ่งคนอยากรู้ว่าหน้าตาดีเป็นอย่างไร จึงต้องเสนอไอเดีย

แต่เธอพูดเร็ว คุณไม่ต้องการให้ประสบความสำเร็จ เช่น '[ตอนนี้] เราทำเสร็จแล้วและเราไม่ต้องคิดถึงเรื่องนี้อีก' แนวคิดนั้นมีความแตกต่างกันนิดหน่อย หากคุณกำลังดูตัวเลขและสัดส่วน จะเป็นความคิดที่ดีที่ภาพยนตร์ของเรามีลักษณะและสร้างขึ้นโดยผู้ชมที่เราแจกจ่ายให้ แต่ในแง่ของการรวมเป็นขั้นต่ำ ที่ดูดีคือถ้าการนำเสนอบนหน้าจอมีความเหมาะสมยิ่งถ้าคนถูกรวมเข้ากับอุตสาหกรรมจริงๆถ้าพวกเขารู้สึกว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งถ้าพวกเขารู้สึกว่าเป็นสถานที่ที่ดีสำหรับพวกเขาที่จะทำงานถ้าเป็นอุตสาหกรรมที่พวกเขามา เข้าแล้วไม่รู้สึกว่าถูกรังแกหรือเหมือนไม่สามารถก้าวหน้าได้และต้องลาออก หรือทำงานสามงานเพียงเพื่อรักษางานในอุตสาหกรรม มันมากกว่าจำนวนคนที่มีอยู่มาก

ผู้กำกับภาพยนตร์ Maria Giese ซึ่งเป็นผู้ยุยงคนสำคัญของ ACLU และการสืบสวนของรัฐบาลกลาง เป็นนักเคลื่อนไหวสตรีนิยมในฮอลลีวูดมาตั้งแต่ปี 2014 เมื่อเธอเขียนบทความเกี่ยวกับนิตยสาร Ms. ซึ่งเธอสังเกตเห็นว่าความบันเทิงคือผู้กระทำความผิดที่เลวร้ายที่สุดใน Title VII การจ้างงานกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของอุตสาหกรรมใดๆ ในสหรัฐอเมริกา เธอมองดูบริษัทต่างๆ อย่าง Time's Up ที่ไม่ค่อยดีนัก ซึ่งก่อตั้งขึ้นภายในสถานประกอบการของฮอลลีวูดเพื่อจัดการกับการล่วงละเมิดทางเพศและการทำร้ายร่างกายในที่ทำงาน โดยสังเกตว่าเป็นหนึ่งในความพยายามของเพื่อนร่วมงานในอุตสาหกรรมต่างๆ เพื่อหลีกเลี่ยงการดำเนินการทางกฎหมายและการกำกับดูแลของรัฐบาล ภัยคุกคามเหล่านั้นทำหน้าที่เป็นดาบคู่ของ Damocles บังคับให้สตูดิโอ เครือข่าย และหน่วยงานต่างๆ ทำในสิ่งที่ถูกต้อง หลังจากที่ปฏิเสธมาหลายทศวรรษว่ามีปัญหา

คือกรมสรรพากรที่ส่งจดหมาย 2020

พูดแบบนี้ Giese พูด หากคุณต้องการจ้างผู้หญิง 50-50 คนบนหน้าจอและเบื้องหลัง คุณกำลังพูดถึงการแจกจ่ายงานและเงินจากผู้ชายสู่ผู้หญิง และนั่นเป็นสิ่งที่ท้าทายมากที่ต้องทำ — เพื่อใช้ทรัพยากร งาน และการเมือง อิทธิพลทั่วโลกอยู่ห่างจากครึ่งหนึ่งของประชากรและมอบให้กับอีกครึ่งหนึ่งของประชากร วิธีเดียวที่จะทำได้คือใช้กำลัง

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงผู้หญิง Giese กล่าวว่าตัวเลขเป็นตัวชี้วัดที่มีประโยชน์และตรงไปตรงมา ฉันคิดว่ามันสำคัญที่ผู้หญิงจะมีการจ้างงานและเป็นตัวแทนที่เท่าเทียมกันในฐานะผู้สร้างภาพยนตร์และนักเล่าเรื่องในอุตสาหกรรมในประเทศนี้ เธอกล่าวง่ายๆ และเป็นสิ่งสำคัญจริงๆ ที่กลุ่มผู้หญิง 50 เปอร์เซ็นต์เป็นตัวแทนของความเท่าเทียมกันทางประชากรศาสตร์ของสหรัฐฯ ในแง่ของเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ เพศวิถี และความสามารถ

กระนั้น หากและเมื่อภาพยนตร์ของเรามีการแสดงถึงระดับตามสัดส่วนในที่สุดแล้ว มันก็เป็นอีกคำถามหนึ่งทั้งหมดว่าพวกเขาจะสะท้อนความเป็นจริงอันมากมายของเราหรือไม่ ผู้อำนวยการสร้างภาพยนตร์และศาสตราจารย์ด้านภาพยนตร์ Nina Menkes ของสถาบันศิลปะแห่งแคลิฟอร์เนียกำลังกำกับสารคดีชื่อ Brainwashed ซึ่งเธอได้สำรวจว่าการกีดกันทางเพศได้แทรกซึมไวยากรณ์ของภาพยนตร์อย่างไร ตั้งแต่วิธีที่ผู้หญิงถูกจุดไฟและถ่ายภาพให้แตกต่างไปจากที่การตัดต่อทำให้พวกเขาเป็นส่วนต่างๆ ของร่างกายที่เร้าอารมณ์ . (Giese เป็นผู้อำนวยการสร้างภาพยนตร์เรื่องนี้ ซึ่งจะมาถึงในปลายปีนี้) แนวทางในการออกแบบการถ่ายทำนั้นผูกติดอยู่กับการล่วงละเมิดทางเพศ การล่วงละเมิด และการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานในอุตสาหกรรมภาพยนตร์ด้วยเงื่อนงำของปีศาจ Menkes กล่าว และสิทธิพิเศษของผู้มีอำนาจก็คือกาวที่ยึดปมนั้นไว้ด้วยกัน

รัฐที่การพนันถูกกฎหมาย

การลดผู้หญิงให้กลายเป็นวัตถุแห่งความเย้ายวนใจและความพึงพอใจทางเพศ Menkes กล่าวเสริมว่าได้กลายเป็นเรื่องปกติไปแล้ว เราไม่แม้แต่จะสังเกตเห็น และผู้สร้างภาพยนตร์หญิงก็มักจะชอบฝึกซ้อมเหมือนผู้ชาย ไม่ว่าจะเป็นโซเฟีย คอปโปลาที่สวมชุดชั้นในของสการ์เล็ตต์ โจแฮนส์สันในฉากเปิดตัวของ Lost in Translation หรือนักศึกษาภาพยนตร์กำลังแพนกล้องสะท้อนร่างกายของตัวละครหญิงโดยไม่ทราบสาเหตุ

มากกว่าแค่ตัวเลข มันจะผ่านภาษาสัญลักษณ์ของภาพยนตร์เองที่การเปลี่ยนแปลงจะมองเห็นได้ชัดเจนและมีความหมายมากที่สุด Menkes ยืนยัน เธอชี้ไปที่เรื่อง Never Rarely Some Always Always ของ Eliza Hittman ซึ่งเป็นละครที่เข้มข้นและเป็นธรรมชาติเกี่ยวกับหญิงสาวคนหนึ่งที่ต้องการทำแท้งในนิวยอร์กด้วยความช่วยเหลือจากลูกพี่ลูกน้องของเธอ ซึ่งเป็นตัวอย่างหนึ่งของผู้กำกับหญิงที่พยายามปฏิเสธมุมมองแบบภาพยนตร์ดั้งเดิม เธอแสดงให้เห็นถึงรสนิยมทางเพศของลูกพี่ลูกน้องที่สวยมาก และการที่เธอถูกผู้ชายรังควานและใช้เสน่ห์ของเธออย่างไม่เต็มใจ แต่ Hittman มักจะทำให้เราอยู่ในมุมมองของผู้หญิงสองคนนั้น Menkes อธิบาย เราไม่ได้รับผู้ชายจ้องมองผู้หญิงเหล่านั้น และเธอไม่ได้แต่งเติมเรื่องราวให้สวยงาม ไม่ได้ทำให้ดูน่ารับประทาน

และเธอเห็นสัญญาณแห่งความหวังในผลงานของ Emerald Fennell และ Chloé Zhao ผู้กำกับที่ได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัลออสการ์ เธอเรียกการเสนอชื่อหญิงสาวผู้เปี่ยมความหวังของเฟนเนลล์อย่างน่าประหลาดใจ โดยเสริมว่าโดยทั่วไปแล้ว การแสดงความโกรธเคืองที่ปราศจากมลทินของผู้หญิงแบบใดแบบหนึ่งนั้นจะไม่เป็นกระแสหลัก

สำหรับ Nomadland ของ Zhao Menkes ให้เครดิตกับผู้สร้างภาพยนตร์ในการต่อต้านการล่วงเกินทางเพศและ ageism ที่ก่อกวนแม้แต่ภาพยนตร์ที่ได้รับการปรบมือให้สำหรับตัวละครผู้หญิงที่มีอำนาจ ในระดับนั้น ฉันพบว่า 'Nomadland' แหวกแนว Menkes กล่าวถึงตัวเอกของภาพยนตร์เรื่องนี้ที่เล่นโดย Frances McDormand เธอไม่ใช่เด็กเซ็กซี่ เธอเป็นผู้หญิงในวัย 60 ปี เธอไม่ได้แต่งหน้าจัด — สำหรับภาพยนตร์เรื่องนั้นที่จะกลายเป็นผู้เข้าชิงรางวัลกระแสหลักนั้นช่างเหลือเชื่อ

กล่าวอีกนัยหนึ่ง: นั่นคือความคืบหน้า

การเสนอชื่อชิงออสการ์พยายามทำให้นึกถึงปีหนังที่ยังไม่ถึงปี

'สปอตไลท์' ทำให้ Marty Baron เป็นดารา มันยังทำให้เขาเป็นเพื่อนของฉัน